Daimler Truck: 5.000 περικοπές θέσεων εργασίας έως το 2030 – σχεδιάζονται κοινωνικές λύσεις!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Η Daimler Truck σχεδιάζει να περικόψει 5.000 θέσεις εργασίας στη Γερμανία έως το 2030 για να μειώσει το κόστος παραγωγής και να βελτιώσει την κερδοφορία.

Daimler Truck plant bis 2030 den Abbau von 5.000 Stellen in Deutschland zur Senkung der Produktionskosten und Verbesserung der Profitabilität.
Η Daimler Truck σχεδιάζει να περικόψει 5.000 θέσεις εργασίας στη Γερμανία έως το 2030 για να μειώσει το κόστος παραγωγής και να βελτιώσει την κερδοφορία.

Daimler Truck: 5.000 περικοπές θέσεων εργασίας έως το 2030 – σχεδιάζονται κοινωνικές λύσεις!

Υπάρχουν πολλές φωνές στην αυτοκινητοβιομηχανία: Η Daimler Truck δημοσιοποίησε τα σχέδιά της και ανακοίνωσε σημαντικές περικοπές προσωπικού. Περίπου 5.000 θέσεις εργασίας πρόκειται να περικοπούν στη Γερμανία έως το 2030, προκειμένου να καταστεί η παραγωγή φορτηγών πιο κερδοφόρα. Αυτό το σχέδιο ανακοινώθηκε κατά τη διάρκεια μιας ημέρας κεφαλαιαγορών στο Charlotte της Βόρειας Καρολίνας. Η εταιρεία αναγκάζεται να λάβει μέτρα για να αντιμετωπίσει τις αυξανόμενες προκλήσεις και να μειώσει το κόστος κατά πάνω από ένα δισεκατομμύριο ευρώ, όπως αναφέρει η tagesschau.de.

Το τμήμα φορτηγών, το οποίο αναμένεται να απασχολεί περίπου 28.000 εργαζόμενους στο τέλος του 2024, πλήττεται ιδιαίτερα. Οι κύριες τοποθεσίες βρίσκονται στο Gaggenau, στο Kassel, στο Mannheim, στη Στουτγάρδη και στο Wörth, το τελευταίο είναι το μεγαλύτερο εργοστάσιο συναρμολόγησης φορτηγών. Συνολικά, η Daimler Truck δραστηριοποιείται στη Γερμανία με περίπου 35.500 υπαλλήλους. Προκειμένου να γίνουν οι περικοπές θέσεων εργασίας όσο το δυνατόν πιο κοινωνικά αποδεκτές, η εταιρεία βασίζεται στη φυσική διακύμανση και τη μερική συνταξιοδότηση. Σχεδιάζονται επίσης στοχευμένα προγράμματα απόλυσης που θα επιτρέψουν στους πληγέντες εργαζόμενους να εγκαταλείψουν κατάλληλα την εταιρεία.

Στο επίκεντρο της κοινωνικής ευθύνης

Κεντρικό σημείο των ανακοινωθέντων μέτρων είναι η συμφωνία με το γενικό συμβούλιο εργαζομένων, η οποία επιτεύχθηκε τον Μάιο του 2025. Αυτό ορίζει ότι δεν θα γίνουν επιχειρησιακές απολύσεις μέχρι το τέλος του 2034. Με αυτόν τον τρόπο, η Daimler Truck θέλει να διασφαλίσει ότι η μείωση του εργατικού δυναμικού θα πραγματοποιηθεί χωρίς μαζικές πιέσεις στους εργαζομένους. Η Διευθύνουσα Σύμβουλος Karin Radström θέτει επίσης ως στόχο την επίτευξη προσαρμοσμένου περιθωρίου κέρδους άνω του 12 τοις εκατό στη βιομηχανική επιχείρηση, κάτι που δύσκολα φαίνεται δυνατό χωρίς μια ορισμένη μείωση του κόστους.

Η γερμανική βιομηχανία βρίσκεται υπό πίεση: οι πωλήσεις μειώθηκαν κατά 0,2% το πρώτο τρίμηνο του 2023 και ο κλάδος της αυτοκινητοβιομηχανίας παλεύει με τις περισσότερες απώλειες θέσεων εργασίας. Σύμφωνα με το ecomento.de, περίπου 45.400 θέσεις εργασίας κόπηκαν μόνο σε αυτόν τον τομέα μέσα σε ένα χρόνο. Αυτό αντιπροσωπεύει σχεδόν το ήμισυ των συνολικών 101.000 θέσεων εργασίας που χάθηκαν στη γερμανική βιομηχανία. Η αρνητική τάση στην αυτοκινητοβιομηχανία θα μπορούσε ακόμη και να συνεχιστεί μέχρι το τέλος του έτους, με εκτιμήσεις για τουλάχιστον 70.000 περισσότερες απώλειες θέσεων εργασίας.

Ο δρόμος για ένα πιο κερδοφόρο μέλλον

Το πρόγραμμα εξοικονόμησης κόστους «Μείωση της Ευρώπης» που ανακοινώθηκε τον Ιούλιο του 2025 καλύπτει όχι μόνο την παραγωγή, αλλά και κεντρικούς τομείς, όπως η διοίκηση και οι πωλήσεις. Η Daimler Truck θα ήθελε να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς και να αυξήσει σημαντικά την κερδοφορία στην Ευρώπη. Αυτά τα μέτρα αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης τάσης στην αυτοκινητοβιομηχανία, η οποία είναι προσανατολισμένη στις προκλήσεις της εποχής: η ψηφιοποίηση, η κλιματική αλλαγή και το ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον της αγοράς απαιτούν γρήγορη δράση.

Τα επόμενα χρόνια θα είναι κρίσιμα για να δούμε αν αυτή η στρατηγική μπορεί να λειτουργήσει. Η Daimler Truck πρέπει να αντιδράσει στις ταχείες αλλαγές και να τοποθετηθεί για το μέλλον - οι εμπορικές εκθέσεις για αυτό είναι ξεκάθαρες: μέσω καινοτόμων προϊόντων, οικονομικής απόδοσης και αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού. Οι επόμενοι μήνες παραμένουν συναρπαστικοί και θα είναι σημαντικό να δούμε πώς η εταιρεία ξεπερνά αυτές τις προκλήσεις.