Červená výstraha: Hamburkové sociální služby pro mládež bojují proti přetížení!

Červená výstraha: Hamburkové sociální služby pro mládež bojují proti přetížení!

Situace v oblasti sociální péče o děti a mládež v Německu je alarmující. Podle NDR zaměstnanci z Hamburku naléhavě bijí na poplach ohledně neudržitelných pracovních podmínek. Zaměstnanci hlásí přepracovanost kvůli nedostatku personálu, špatným platům a enormní administrativní zátěži, která daleko přesahuje to, co by si člověk v sociální oblasti přál.

Například sociální pracovnice, která pracuje na plný úvazek, má na starosti až 70 rodin, což je téměř nemožné zvládnout. Vychovatelé z pobytových skupin říkají, že výchovný úkol lze za těchto podmínek jen stěží splnit. Rostoucí byrokratizace staví zaměstnance před další výzvy a frustruje je, protože ve skutečnosti raději pracují přímo s lidmi, kterým chtějí pomoci. Hamburský rodinný úřad uznal, že je třeba zlepšit podmínky, ale konkrétní opatření ke zmírnění zátěže ještě nebyla provedena.

Rostoucí stres v jeslích

Změna ve vzdělávání a péči v raném dětství ukazuje, že zátěž pro pedagogické pracovníky výrazně vzrostla, zejména od pandemie Corona. Otevřený dopis iniciovaný několika vědci vyzývá k okamžité politické akci. GEW Hamburg uvádí, že systém vzdělávání, péče a výchovy v raném dětství (ECEC) je na pokraji kolapsu.

Příčiny jsou různé: časová tíseň, nedostatek personálu a nepříznivé pracovní podmínky vedou k „stresové pasti“ zaměstnanců. To má za následek nejen vysoký počet dnů nemoci – zejména duševní choroby jsou zde velkým problémem –, ale má to také negativní dopad na duševní zdraví dětí. U mnohých se již projevují příznaky stresu, vyčerpání a malátnosti. Specialisté zdůrazňují, že stres má pro děti zejména v prvních třech letech života vážné důsledky.

Velkým problémem je nedostatek kvalifikované pracovní síly

Podle Nifbe je nedostatek kvalifikovaných pracovníků v péči o děti a mládež stále kritickější. Přes rozmach péče o děti a mládež za posledních 20 let není možné plnit všechny zákonem požadované úkoly. Přestože se počet zaměstnanců zvýšil, stavy zaměstnanců nesplňují potřebné podmínky. V západním Německu je pracovní trh pro sociální profese téměř prázdný. To znamená, že mnoho pozic často nelze obsadit kvalifikovaným personálem.

Předpokládaný rozdíl by se mohl v západním Německu pohybovat mezi 51 000 a 88 000 kvalifikovanými pracovníky do roku 2030. Od roku 2026/2027 také vstoupí v platnost zákonný nárok na celodenní péči o děti základních škol, což by mohlo ještě zvýšit tlak zaměstnanců. Abychom tomuto problému čelili, jsou naléhavě zapotřebí nové strategie pro nábor a udržení zaměstnanců.

Požadavek na lepší pracovní podmínky a zvýšené nasazení ze strany politiků je stále hlasitější. Je nezbytné, aby se zlepšily rámcové podmínky pro odborníky v oblasti péče o děti a mládež, aby byli schopni čelit výzvám a v konečném důsledku mohly být děti přiměřeně podporovány v jejich rozvoji.