Rødt varsel: Hamburgs ungdomsvern kjemper mot overbelastning!

Rødt varsel: Hamburgs ungdomsvern kjemper mot overbelastning!

Situasjonen i barne- og ungdomsvernet i Tyskland er alarmerende. Ifølge NDR slår ansatte fra Hamburg akutt alarm om uholdbare arbeidsforhold. Ansatte melder om overarbeid på grunn av mangel på personale, dårlig lønn og en enorm administrativ belastning som går langt utover det man skulle ønske seg i sosialsektoren.

For eksempel har en sosialarbeider som jobber fulltid ansvar for opptil 70 familier – en oppgave som er nesten umulig å klare. Pedagoger fra bomiljøer sier at utdanningsoppgaven vanskelig kan oppfylles under disse forholdene. Økende byråkratisering gir ansatte flere utfordringer og frustrerer dem fordi de faktisk foretrekker å jobbe direkte med menneskene de ønsker å hjelpe. Familiemyndigheten i Hamburg har erkjent at forholdene må forbedres, men konkrete tiltak for å avlaste byrden er ennå ikke iverksatt.

Økende stress i barnehager

Endringen i førskoleopplæring og omsorg viser at belastningen på pedagogiske fagpersoner har økt betydelig, spesielt etter korona-pandemien. Et åpent brev initiert av flere forskere oppfordrer til umiddelbar politisk handling. GEW Hamburg rapporterer at systemet for tidlig utdanning, omsorg og oppvekst (ECEC) er på randen av kollaps.

Årsakene er forskjellige: tidspress, mangel på ansatte og ugunstige arbeidsforhold fører til en «stressfelle» for ansatte. Dette gir ikke bare et høyt antall sykedager – spesielt psykiske lidelser er en stor bekymring her – men har også en negativ innvirkning på barnas psykiske helse. Mange viser allerede symptomer på stress, utmattelse og ubehag. Spesialistene understreker at stress har alvorlige konsekvenser for barn, spesielt i de tre første leveårene.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft er en stor utfordring

I følge Nifbe blir mangelen på faglærte i barne- og ungdomsvernet stadig mer kritisk. Til tross for utvidelsen av barne- og ungdomsvernet de siste 20 årene, er det ikke mulig å oppfylle alle lovpålagte oppgaver. Selv om antall ansatte økte, oppfyller ikke bemanningen de nødvendige vilkårene. I Vest-Tyskland er arbeidsmarkedet for sosiale yrker nesten tomt. Dette gjør at mange stillinger ofte ikke kan besettes med kvalifisert personell.

Det spådde gapet kan være mellom 51 000 og 88 000 fagarbeidere i Vest-Tyskland innen 2030. Fra 2026/2027 vil også en lovlig rett til heldagsopppass for barneskolebarn tre i kraft, noe som kan øke personalpresset ytterligere. For å møte denne utfordringen er det et presserende behov for nye strategier for å rekruttere og beholde personell.

Kravet om bedre arbeidsforhold og økt engasjement fra politikerne blir stadig høyere. Det er vesentlig at rammebetingelsene for spesialister i barne- og ungdomsvern forbedres slik at de kan møte utfordringene og til syvende og sist får barna tilstrekkelig støtte i sin utvikling.