Hamborg: Medarbejdere modtager bonusser efter en lang kamp for retfærdighed

Hamborg: Medarbejdere modtager bonusser efter en lang kamp for retfærdighed

Der er nyt i Hamborg vedrørende godtgørelser til ansatte i Fri- og Hansestaden. Efter en lang kamp på tre år lykkedes det forhandlerne at blive enige om en Hamborg-godtgørelse, der især har fokus på medarbejdere med kontakt til borgerne. De ansatte i Hamburg Service og byggeværfterne er særligt berørt. Fra 1. februar 2026 kan de se frem til en månedlig ydelse på 100 euro, som stiger til 115 euro fra 1. maj 2027, som fagforeningen ver.di oplyser. Der er også noget for de sociale og pædagogiske tilbud: der udloves en godtgørelse på 50 euro fra februar 2026, som forventes at stige til 75 euro i maj 2027. For at understøtte medarbejdernes mobilitet blev der aftalt et ekstra tilskud til jobbilletten på 15,75 euro.

Men vejen til dette fremskridt var lang og stenet. Den krævede bystatsgodtgørelse, et spørgsmål, der kom op i overenskomstforhandlingerne i 2023, viser, hvor vigtigt det er at anerkende arbejde i den offentlige service. Et kig på tallene gør det klart hvorfor: Hvis man tror på de nuværende oplysninger, tjener 71 procent af FHH-ansatte mindre end medianindkomsten i Hamborg. Presset på politikerne for at skabe mere retfærdige lønninger vokser.

By-statsydelse i fokus

Som led i den kollektive overenskomstrunde i den offentlige sektor i delstaterne er opfordringerne til en bystatsgodtgørelse blevet højlydte. Fagforeningerne, især ver.di, kræver en månedlig godtgørelse på 300 euro for ansatte i Hamburg, Berlin og Bremen kontorer. Denne efterspørgsel har til formål at tage højde for de høje leveomkostninger i store byer. Det unge talent skal heller ikke glemmes; En godtgørelse på 150 euro bringes i spil for dem.

Arbejdsgiverne afviser dog, hvilket fører til spændinger i overenskomstfællesskabet. De tyske staters kollektive overenskomstforening (TdL) har udtrykt bekymring, da de frygtede stigninger i de lavere løngrupper kan blive op til 23,9 procent. Diskussionen om hovedstadsgodtgørelsen, som Berlin-ansatte har nydt godt af siden 1. november 2020, viser, hvor kompliceret situationen er. Denne godtgørelse består af en skattepligtig del og et skattefrit tilskud til praktikbilletten. Berlins gå-det-alene-tilgang alarmerede andre føderale stater, og TdL udelukkede Berlin fra overenskomstfællesskabet i 2020 som et resultat af denne udvikling.

Beslutningen om resultatet af forhandlingerne skal nu godkendes af medlemmerne af overenskomstudvalget. Det er tilbage at se, om denne aftale virkelig kan ses som et skridt i den rigtige retning, eller om det er et forsinket, utilstrækkeligt svar på medarbejdernes behov. Sikkert er, at krav om fair løn og reel anerkendelse af det arbejde, der udføres i den offentlige sektor, fortsat er meget populære.

Udviklingen i Hamborg kunne udgøre en vigtig skabelon for andre byer og forbundsstater, især hvis man holder udfordringerne i byområder in mente. Det rapporterer Ver.di om de seneste begivenheder og baggrunden under Public Service Nyheder giver yderligere oplysninger om bystatsgodtgørelsen. De næste trin vil vise, hvordan offentligt ansatte i Tyskland vil blive behandlet i fremtiden.