Hamburgo: los empleados reciben bonificaciones tras una larga lucha por la justicia

Hamburgo: los empleados reciben bonificaciones tras una larga lucha por la justicia

En Hamburgo hay noticias sobre los subsidios para los empleados de la Ciudad Libre y Hanseática. Después de una larga lucha de tres años, los negociadores lograron acordar un subsidio en Hamburgo que se centra especialmente en los empleados que tienen contacto con los ciudadanos. Los empleados del servicio de Hamburgo y de los astilleros de construcción se ven especialmente afectados. A partir del 1 de febrero de 2026, podrán disfrutar de una asignación mensual de 100 euros, que aumentará a 115 euros a partir del 1 de mayo de 2027, como informa el sindicato ver.di. También hay algo para los servicios sociales y educativos: se promete un subsidio de 50 euros a partir de febrero de 2026, que se espera aumente a 75 euros en mayo de 2027. Para apoyar la movilidad de los empleados, se acordó un subsidio adicional al bono de trabajo de 15,75 euros.

Pero el camino hacia este progreso fue largo y pedregoso. El subsidio exigido por las ciudades-estado, tema que surgió en la ronda de negociación colectiva de 2023, muestra lo importante que es reconocer el trabajo en el servicio público. Una mirada a las cifras deja claro por qué: según la información actual, el 71 por ciento de los empleados de FHH ganan menos que el ingreso medio en Hamburgo. La presión sobre los políticos para que creen salarios más justos está creciendo.

Asignación ciudad-estado en el punto de mira

En el marco de la negociación colectiva en el sector público de los estados federados, se han hecho fuertes los pedidos de un subsidio para las ciudades-estado. Los sindicatos, especialmente ver.di, exigen una asignación mensual de 300 euros para los empleados de las oficinas de Hamburgo, Berlín y Bremen. Esta demanda pretende tener en cuenta el alto coste de vida en las grandes ciudades. Tampoco hay que olvidar al joven talento; Para ellos se pone en juego una asignación de 150 euros.

Sin embargo, los empleadores se niegan, lo que genera tensiones en la comunidad de negociación colectiva. La Asociación de Negociación Colectiva de los Países Bajos (TdL) expresó su preocupación porque los temidos aumentos en los grupos con salarios más bajos podrían alcanzar hasta el 23,9 por ciento. El debate sobre el subsidio de capital del que disfrutan los empleados de Berlín desde el 1 de noviembre de 2020 muestra lo complicada que es la situación. Esta bonificación se compone de una parte imponible y de una subvención libre de impuestos para el billete de prácticas. El enfoque de Berlín alarmó a otros estados federados y, como resultado de estos acontecimientos, el TdL excluyó a Berlín de la comunidad de negociación colectiva en 2020.

La decisión sobre el resultado de las negociaciones ahora debe ser aprobada por los miembros del comité de negociación colectiva. Queda por ver si este acuerdo realmente puede considerarse un paso en la dirección correcta o si se trata de una respuesta tardía e inadecuada a las necesidades de los empleados. Lo cierto es que las demandas de salarios justos y un reconocimiento real del trabajo realizado en el sector público siguen siendo muy populares.

Los acontecimientos en Hamburgo podrían proporcionar un modelo importante para otras ciudades y estados federales, especialmente si se tienen en cuenta los desafíos en las áreas urbanas. Informes ver.di sobre los acontecimientos recientes y los antecedentes durante Noticias de servicio público proporciona más información sobre el subsidio para ciudades-estado. Los próximos pasos mostrarán cómo se tratará a los empleados del sector público en Alemania en el futuro.