Hamburg: Werknemers ontvangen bonussen na een lang gevecht om eerlijkheid

Hamburg: Werknemers ontvangen bonussen na een lang gevecht om eerlijkheid

Er is nieuws in Hamburg over toelagen voor werknemers van de Vrije Hanzestad. Na een lange strijd van drie jaar zijn de onderhandelaars erin geslaagd overeenstemming te bereiken over een Hamburgse toelage die zich vooral richt op werknemers die contact hebben met burgers. Vooral de medewerkers van de Hamburg Service en de bouwwerven worden getroffen. Vanaf 1 februari 2026 kunnen zij zich verheugen op een maandelijkse toelage van 100 euro, die vanaf 1 mei 2027 oploopt tot 115 euro, zo meldt vakbond ver.di. Ook voor de sociale en educatieve dienstverlening is er wat te doen: vanaf februari 2026 wordt een toelage van 50 euro beloofd, die naar verwachting in mei 2027 zal stijgen naar 75 euro. Om de mobiliteit van werknemers te ondersteunen, werd een aanvullende subsidie ​​op de jobbon van 15,75 euro afgesproken.

Maar de weg naar deze vooruitgang was lang en rotsachtig. De gevraagde stadstaatvergoeding, een onderwerp dat tijdens de CAO-onderhandelingen van 2023 ter sprake kwam, laat zien hoe belangrijk het is om werk in de publieke sector te erkennen. Een blik op de cijfers maakt duidelijk waarom: als je de huidige informatie gelooft, verdient 71 procent van de FHH-werknemers minder dan het gemiddelde inkomen in Hamburg. De druk op politici om eerlijkere lonen te creëren groeit.

Stadstaatvergoeding in beeld

Als onderdeel van de collectieve onderhandelingsronde in de publieke sector in de deelstaten is de roep om een ​​stadsdeelvergoeding luid geworden. De vakbonden, en vooral ver.di, eisen een maandelijkse toelage van 300 euro voor werknemers in de kantoren in Hamburg, Berlijn en Bremen. Deze eis heeft tot doel rekening te houden met de hoge kosten van levensonderhoud in grote steden. Ook het jonge talent mag niet vergeten worden; Voor hen wordt een vergoeding van 150 euro in rekening gebracht.

De werkgevers weigeren echter, wat leidt tot spanningen in de cao-onderhandelingen. De Collectieve Arbeidersvereniging van Duitse Staten (TdL) heeft haar bezorgdheid geuit omdat de gevreesde stijgingen in de lagere loongroepen tot 23,9 procent zouden kunnen oplopen. De discussie over de hoofdstadstoelage, waar Berlijnse werknemers sinds 1 november 2020 van genieten, laat zien hoe ingewikkeld de situatie is. Deze vergoeding bestaat uit een belastbaar deel en een belastingvrije subsidie ​​voor het stagiairticket. De go-it-alone-aanpak van Berlijn verontrustte andere deelstaten en de TdL sloot Berlijn in 2020 uit van de collectieve onderhandelingsgemeenschap als gevolg van deze ontwikkelingen.

Het besluit over de uitkomst van de onderhandelingen moet nu worden goedgekeurd door de leden van de cao-onderhandelingscommissie. Het valt nog te bezien of dit akkoord werkelijk kan worden gezien als een stap in de goede richting, of dat het een vertraagd en ontoereikend antwoord is op de behoeften van de werknemers. Wat zeker is, is dat de eisen voor eerlijke lonen en echte erkenning van het werk dat in de publieke sector wordt gedaan erg populair blijven.

De ontwikkelingen in Hamburg zouden een belangrijk voorbeeld kunnen zijn voor andere steden en deelstaten, vooral als men de uitdagingen in stedelijke gebieden in het achterhoofd houdt. Ver.di meldt over de recente gebeurtenissen en de achtergronden daarbij Nieuws van de publieke dienst geeft meer informatie over de stadstaattoeslag. De volgende stappen zullen laten zien hoe werknemers in de publieke sector in Duitsland in de toekomst zullen worden behandeld.