VR Bank Main-Kinzig: pühendumine mitmekesisusele töömaailmas!

VR Bank Main-Kinzig: pühendumine mitmekesisusele töömaailmas!

18. juulil 2025 toimus VR Bank Main-Kinzig-Büdingen astus „mitmekesisuse harta” allakirjutamisega olulise sammu mitmekesise ettevõttekultuuri suunas. Juhatuse liige Bruno Vey andis oma kõnes mõista, et pank soovib edendada ausat koostööd. Seetõttu võtab pank selge seisukoha lugupidava kohtlemise ja õiglase töökeskkonna suhtes, mis väärtustab ja tunnustab mitmekesisust.

Aga mida tähendab selle harta osaks olemine? Algatuse eesmärk on edendada mitmekesisust ettevõtete ja organisatsioonide töömaailmas. Seda tehakse ettevõttekultuuri mitmekesisuse ankurdamise ja eelarvamustevaba töökeskkonna loomise kaudu. Harta hõlmab paljusid mitmekesisuse aspekte, sealhulgas sugu, päritolu, rahvus, religioon, puue, vanus ja seksuaalne sättumus ja identiteet, samuti föderaalvalitsus selgitas.

Mitmekesisus kui võimalus

Oma kõnes rõhutas panga jätkusuutlikkuse juht Maxine Scharfenorth majanduslikku tugevust, mis mitmekesisusest tuleneb. Ajal, mil rahvusvahelised ettevõtted, nagu USA, mõtlevad ümber oma mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise (DEI) strateegiaid, on Saksamaal taaskäivitatud arutelu mitmekesisuse olulisuse üle töömaailmas. Valju Mitmekesisuse harta Mitmekesisust vaadeldakse kui suhtumist, mis võimaldab lugupidavat ja jätkusuutlikku tööd.

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen liitub nüüd enam kui 5000 muust Saksamaal asuvast ettevõttest ja organisatsioonist koosneva võrgustikuga, mis on samuti pühendunud mitmekesisusele ja kaasamisele. Selle algatuse käivitasid 2006. aastal sellised tuntud ettevõtted nagu Daimler ja Deutsche Bank ning on sellest ajast peale kogunud palju toetajaid. Praegu on hartale alla kirjutanud üle 650 ettevõtte, kus töötab enam kui 4,5 miljonit töötajat, ning nad on pühendunud korporatiivkultuurile, kus mitmekesisus on majanduskasvu võti.

Tugev võrgustik tulevikuks

VR Panga otsus näitab, et pangandussektor mõistab üha enam, kui oluline on konkurentsivõime jaoks mitmekesine tööjõud. Kõlab hea tehinguna, eks? Tormiliste muutuste ajal võib mitmekesisuse edendamine turul mängu muuta. Hartaga liitudes annate eeskuju avatud ja kaasavale ettevõttekultuurile, millel võib olla positiivne mõju ka Kölni piirkonna ühiskonnale ja töökeskkonnale.

Kui rohkem ettevõtteid järgib seda eeskuju, ei muuda see mitte ainult sisemist kultuuri, vaid ka vallandada tõelise mõtteviisi muutuse paljudes tööstusharudes. "Mitmekesisuse harta" on oluline samm selles suunas – ja ootame põnevusega, kuidas ettevõtete mitmekesisus lähiaastatel areneb.