VR Bank Main-Kinzig: Sitoudu monimuotoisuuteen työelämässä!

VR Bank Main-Kinzig: Sitoudu monimuotoisuuteen työelämässä!

18. heinäkuuta 2025, VR Bank Main-Kinzig-Büdingen otti tärkeän askeleen kohti monipuolista yrityskulttuuria allekirjoittamalla "Diversity Charter". Hallituksen jäsen Bruno Vey teki puheessaan selväksi, että pankki haluaa edistää reilua yhteistyötä. Pankki ottaa siksi selkeän kannan kunnioittavaan kohteluun ja oikeudenmukaiseen työympäristöön, joka arvostaa ja tunnustaa monimuotoisuutta.

Mutta mitä tarkoittaa olla osa tätä peruskirjaa? Aloitteen tavoitteena on edistää monimuotoisuutta yritysten ja organisaatioiden työelämässä. Tämä tehdään ankkuroimalla monimuotoisuus yrityskulttuuriin ja luomalla ennakkoluuloton työympäristö. Peruskirja kattaa laajan kirjon monimuotoisuutta, mukaan lukien sukupuoli, alkuperä, kansallisuus, uskonto, vamma, ikä ja seksuaalinen suuntautuminen ja identiteetti sekä liittovaltion hallitus selitti.

Monimuotoisuus mahdollisuutena

Pankin vastuullisuuspäällikkö Maxine Scharfenorth korosti puheessaan monimuotoisuudesta syntyvää taloudellista vahvuutta. Aikana, jolloin kansainväliset yritykset, kuten Yhdysvallat, harkitsevat uudelleen monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusstrategioitaan (DEI), keskustelu monimuotoisuuden merkityksestä työelämässä on herännyt uudelleen Saksassa. äänekäs Monimuotoisuusperuskirja Monimuotoisuus nähdään asenteena, joka mahdollistaa kunnioittavan ja kestävän työn.

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen liittyy nyt yli 5 000 muun saksalaisen yrityksen ja organisaation verkostoon, jotka ovat myös sitoutuneet monimuotoisuuteen ja osallistamiseen. Tämän aloitteen käynnistivät vuonna 2006 tunnetut yritykset, kuten Daimler ja Deutsche Bank, ja se on sittemmin saanut monia kannattajia. Tällä hetkellä yli 650 yritystä, joissa on yli 4,5 miljoonaa työntekijää, on allekirjoittanut peruskirjan ja ovat sitoutuneet yrityskulttuuriin, jossa monimuotoisuus on talouskasvun avain.

Vahva verkosto tulevaisuutta varten

VR Pankin päätös osoittaa, että pankkisektori ymmärtää entistä enemmän monipuolisen työvoiman merkitystä kilpailukyvylle. Kuulostaa hyvältä sopimukselta, eikö? Myrskyisten muutosten aikoina monimuotoisuuden edistäminen voi olla markkinoiden muuttaja. Liittymällä peruskirjaan näytät esimerkkiä avoimesta ja osallistavasta yrityskulttuurista, jolla voi olla myönteinen vaikutus myös Kölnin alueen yhteiskuntaan ja työympäristöön.

Jos useammat yritykset seuraavat tätä esimerkkiä, se ei vain muuttaisi sisäistä kulttuuria, vaan myös laukaisi todellisen ajattelutavan muutoksen monilla toimialoilla. "Diversity Charter" on tärkeä askel tähän suuntaan – ja olemme innoissamme nähdessämme, miten yritysten monimuotoisuus kehittyy tulevina vuosina.