VR Bank Main-Kinzig: Posvećenost raznolikosti u svijetu rada!

VR Bank Main-Kinzig: Posvećenost raznolikosti u svijetu rada!

Dana 18. srpnja 2025. godine VR Banka Main-Kinzig-Büdingen napravile su važan korak prema raznolikoj korporativnoj kulturi potpisivanjem „Povelje o raznolikosti“. Član uprave Bruno Vey u svom je govoru jasno istaknuo da banka želi promicati poštenu suradnju. Banka stoga zauzima jasan stav o tretmanu s poštovanjem i pravednom radnom okruženju koje cijeni i priznaje različitost.

Ali što znači biti dio ove povelje? Inicijativa ima za cilj promicanje raznolikosti u poslovnom svijetu tvrtki i organizacija. To se postiže učvršćivanjem različitosti u korporativnoj kulturi i stvaranjem radnog okruženja bez predrasuda. Povelja pokriva širok raspon aspekata raznolikosti, uključujući spol, podrijetlo, nacionalnost, vjeru, invaliditet, dob i seksualnu orijentaciju i identitet, kao i savezna vlada objasnio.

Raznolikost kao prilika

Maxine Scharfenorth, menadžerica za održivost banke, u svom je govoru istaknula ekonomsku snagu koja može proizaći iz različitosti. U vrijeme kada međunarodne tvrtke poput SAD-a preispituju svoje strategije raznolikosti, jednakosti i uključivanja (DEI), rasprava o važnosti raznolikosti u svijetu rada ponovno se pokrenula u Njemačkoj. Glasno Povelja raznolikosti Raznolikost se promatra kao stav koji omogućuje poštovanje i održiv rad.

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen sada se pridružuje mreži od preko 5000 drugih tvrtki i organizacija u Njemačkoj koje su također predane raznolikosti i inkluziji. Ovu inicijativu pokrenule su 2006. godine poznate tvrtke poput Daimlera i Deutsche Bank i od tada je stekla brojne pristaše. Trenutačno je više od 650 tvrtki s više od 4,5 milijuna zaposlenika potpisalo povelju i obvezalo se na korporativnu kulturu u kojoj je raznolikost ključ gospodarskog rasta.

Snažna mreža za budućnost

Odluka VR banke pokazuje da bankarski sektor sve više uviđa koliko je raznolika radna snaga važna za konkurentnost. Zvuči kao dobar posao, zar ne? U vremenima turbulentnih promjena, promicanje raznolikosti moglo bi potencijalno promijeniti igru ​​na tržištu. Pridruživanjem povelji dajete primjer otvorene i inkluzivne korporativne kulture, koja također može imati pozitivan utjecaj na društvo i radno okruženje u regiji Köln.

Ako više tvrtki slijedi ovaj primjer, to ne samo da bi moglo promijeniti internu kulturu, već i pokrenuti stvarnu promjenu u načinu razmišljanja u mnogim industrijama. „Povelja o raznolikosti” važan je korak u tom smjeru – i veselimo se vidjeti kako će se krajolik korporativne raznolikosti razvijati u nadolazećim godinama.