Suche
Mein Konto
VR Bank Main-Kinzig: Elkötelezettség a sokszínűség mellett a munka világában!
A VR Bank Main-Kinzig-Büdingen aláírja a „Sokszínűségi Chartát”, támogatja a sokszínűséget és elkötelezett a tisztességes együttműködés mellett.
VR Bank Main-Kinzig: Elkötelezettség a sokszínűség mellett a munka világában!
2025. július 18-án a VR Bank Main-Kinzig-Büdingen fontos lépést tett a sokszínű vállalati kultúra felé a „Sokszínűségi Charta” aláírásával. Bruno Vey igazgatósági tag beszédében egyértelművé tette, hogy a bank a tisztességes együttműködést kívánja elősegíteni. A bank ezért egyértelmű álláspontot képvisel a tiszteletteljes bánásmód és a tisztességes munkakörnyezet mellett, amely értékeli és elismeri a sokszínűséget.
De mit jelent ennek a chartának lenni? A kezdeményezés célja, hogy elősegítse a sokszínűséget a vállalatok és szervezetek munkavilágában. Ez úgy valósul meg, hogy lehorgonyozzuk a sokszínűséget a vállalati kultúrában, és előítéletektől mentes munkakörnyezetet teremtünk. A charta a sokféleségi szempontok széles skáláját fedi le, beleértve a nemet, a származást, a nemzetiséget, a vallást, a fogyatékosságot, az életkort és a szexuális irányultságot és identitást, valamint a szövetségi kormány magyarázta.
A sokszínűség, mint lehetőség
Maxine Scharfenorth, a bank fenntarthatósági vezetője beszédében hangsúlyozta a sokszínűségből fakadó gazdasági erőt. Abban az időben, amikor az olyan nemzetközi vállalatok, mint az Egyesült Államok, újragondolják sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási (DEI) stratégiáikat, Németországban újra fellángolt a vita a sokszínűség fontosságáról a munka világában. Hangos Sokszínűségi Charta A sokszínűséget olyan attitűdnek tekintik, amely lehetővé teszi a tiszteletteljes és fenntartható munkát.
A VR Bank Main-Kinzig-Büdingen immár több mint 5000 másik németországi vállalatból és szervezetből álló hálózathoz csatlakozik, amelyek szintén elkötelezettek a sokszínűség és a befogadás mellett. Ezt a kezdeményezést 2006-ban indították útjára olyan jól ismert cégek, mint a Daimler és a Deutsche Bank, és azóta számos támogatóra tett szert. Jelenleg több mint 650, több mint 4,5 millió alkalmazottat foglalkoztató vállalat írta alá a chartát, és elkötelezte magát egy olyan vállalati kultúra mellett, amelyben a sokszínűség a gazdasági növekedés kulcsa.
Erős hálózat a jövő számára
A VR Bank döntése azt mutatja, hogy a bankszektor egyre inkább felismeri, mennyire fontos a versenyképesség szempontjából a sokszínű munkaerő. Jó üzletnek hangzik, igaz? A viharos változások idején a sokszínűség előmozdítása potenciálisan megváltoztathatja a piacot. A chartához való csatlakozással Ön példát mutat egy nyitott és befogadó vállalati kultúra felé, amely a kölni régió társadalmára és munkakörnyezetére is pozitív hatással lehet.
Ha több vállalat követi ezt a példát, az nemcsak a belső kultúrát változtathatja meg, hanem valódi szemléletváltást is elindíthat számos iparágban. A „Sokszínűségi Charta” egy fontos lépés ebbe az irányba – és izgatottan várjuk, hogyan alakul a vállalati sokszínűségi környezet az elkövetkező években.