VR Bank Main-Kinzig: įsipareigojimas įvairovei darbo pasaulyje!

VR Bank Main-Kinzig: įsipareigojimas įvairovei darbo pasaulyje!

2025 m. liepos 18 d VR Bank Main-Kinzig-Büdingen žengė svarbų žingsnį įvairios įmonės kultūros link, pasirašydamas „Įvairovės chartiją“. Valdybos narys Bruno Vey savo kalboje leido suprasti, kad bankas nori skatinti sąžiningą bendradarbiavimą. Todėl bankas laikosi aiškios pozicijos dėl pagarbaus elgesio ir sąžiningos darbo aplinkos, kurioje vertinama ir pripažįstama įvairovė.

Bet ką reiškia būti šios chartijos dalimi? Šia iniciatyva siekiama skatinti įvairovę įmonių ir organizacijų darbo pasaulyje. Tai daroma įtvirtinant įvairovę įmonės kultūroje ir sukuriant darbo aplinką be išankstinių nusistatymų. Chartija apima daugybę įvairovės aspektų, įskaitant lytį, kilmę, tautybę, religiją, negalią, amžių ir seksualinę orientaciją bei tapatybę. federalinė vyriausybė paaiškino.

Įvairovė kaip galimybė

Savo kalboje banko tvarumo vadovė Maxine Scharfenorth pabrėžė ekonominę galią, kurią gali turėti įvairovė. Tuo metu, kai tarptautinės kompanijos, tokios kaip JAV, permąsto savo įvairovės, teisingumo ir įtraukimo (DEI) strategijas, Vokietijoje vėl įsiplieskė diskusija apie įvairovės svarbą darbo pasaulyje. Garsiai Įvairovės chartija Į įvairovę žiūrima kaip į požiūrį, kuris įgalina pagarbų ir tvarų darbą.

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen dabar prisijungia prie daugiau nei 5000 kitų Vokietijos įmonių ir organizacijų tinklo, kurie taip pat yra įsipareigoję įvairovei ir įtraukčiai. Šią iniciatyvą 2006 m. pradėjo gerai žinomos įmonės, tokios kaip „Daimler“ ir „Deutsche Bank“, ir nuo to laiko sulaukė daugybės rėmėjų. Šiuo metu daugiau nei 650 įmonių, kuriose dirba daugiau nei 4,5 mln. darbuotojų, yra pasirašiusios chartiją ir įsipareigojusios laikytis įmonės kultūros, kurioje įvairovė yra raktas į ekonomikos augimą.

Stiprus tinklas ateičiai

VR banko sprendimas rodo, kad bankų sektorius vis labiau pripažįsta, kokia svarbi konkurencingumui yra įvairi darbo jėga. Skamba kaip geras sandoris, tiesa? Audringų pokyčių laikais įvairovės skatinimas gali pakeisti žaidimą rinkoje. Prisijungdami prie chartijos rodote pavyzdį atvirai ir įtraukiai įmonių kultūrai, kuri taip pat gali turėti teigiamos įtakos visuomenei ir darbo aplinkai Kelno regione.

Jei šiuo pavyzdžiu pasektų daugiau įmonių, tai galėtų ne tik pakeisti vidinę kultūrą, bet ir paskatinti realų mąstymo pasikeitimą daugelyje pramonės šakų. „Įvairovės chartija“ yra svarbus žingsnis šia kryptimi – ir mes nekantraujame pamatyti, kaip įmonių įvairovės kraštovaizdis vystysis ateinančiais metais.