VR Bank Main-Kinzig: apņemšanās nodrošināt dažādību darba pasaulē!

VR Bank Main-Kinzig: apņemšanās nodrošināt dažādību darba pasaulē!

2025. gada 18. jūlijā plkst VR Bank Main-Kincig-Büdingen spēra nozīmīgu soli ceļā uz daudzveidīgu korporatīvo kultūru, parakstot “Dažādības hartu”. Valdes loceklis Bruno Vejs savā runā skaidri norādīja, ka banka vēlas veicināt godīgu sadarbību. Tāpēc banka ieņem skaidru nostāju par cieņpilnu attieksmi un godīgu darba vidi, kurā tiek novērtēta un atzīta dažādība.

Bet ko nozīmē būt daļai no šīs hartas? Iniciatīvas mērķis ir veicināt dažādību uzņēmumu un organizāciju darba pasaulē. Tas tiek darīts, nostiprinot dažādību korporatīvajā kultūrā un radot darba vidi bez aizspriedumiem. Harta aptver plašu dažādības aspektu klāstu, tostarp dzimumu, izcelsmi, tautību, reliģiju, invaliditāti, vecumu un seksuālo orientāciju un identitāti, kā arī federālā valdība paskaidroja.

Daudzveidība kā iespēja

Bankas ilgtspējas menedžere Maksīna Šarfenorta savā runā uzsvēra ekonomisko spēku, ko var radīt dažādība. Laikā, kad starptautiski uzņēmumi, piemēram, ASV, pārdomā savas dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) stratēģijas, Vācijā atkal ir uzliesmojušas diskusijas par dažādības nozīmi darba pasaulē. Skaļi Daudzveidības harta Daudzveidība tiek uzskatīta par attieksmi, kas nodrošina cieņpilnu un ilgtspējīgu darbu.

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen tagad pievienojas tīklam, kurā ir vairāk nekā 5000 citu uzņēmumu un organizāciju Vācijā, kuras arī ir apņēmušās nodrošināt dažādību un iekļaušanu. Šo iniciatīvu 2006. gadā uzsāka tādi labi zināmi uzņēmumi kā Daimler un Deutsche Bank, un kopš tā laika tā ir ieguvusi daudz atbalstītāju. Pašlaik vairāk nekā 650 uzņēmumu ar vairāk nekā 4,5 miljoniem darbinieku ir parakstījuši hartu un ir apņēmušies ievērot korporatīvo kultūru, kurā daudzveidība ir ekonomiskās izaugsmes atslēga.

Spēcīgs tīkls nākotnei

VR Bank lēmums liecina, ka banku sektors arvien vairāk apzinās, cik svarīgs konkurētspējai ir daudzveidīgs darbaspēks. Izklausās pēc laba darījuma, vai ne? Nemierīgu pārmaiņu laikā daudzveidības veicināšana varētu būt tirgus maiņas līdzeklis. Pievienojoties hartai, jūs rādat piemēru atvērtai un iekļaujošai korporatīvajai kultūrai, kas var arī pozitīvi ietekmēt sabiedrību un darba vidi Ķelnes reģionā.

Ja šim piemēram sekos vairāk uzņēmumu, tas varētu ne tikai mainīt iekšējo kultūru, bet arī izraisīt reālas domāšanas izmaiņas daudzās nozarēs. “Dažādības harta” ir nozīmīgs solis šajā virzienā, un mēs ar prieku vērojam, kā korporatīvā daudzveidības ainava attīstīsies turpmākajos gados.