VR Bank Main-Kinzig: Zaangażowanie w różnorodność w świecie pracy!

VR Bank Main-Kinzig: Zaangażowanie w różnorodność w świecie pracy!

W dniu 18 lipca 2025 r. o godz VR Bank Main-Kinzig-Büdingen podjęła ważny krok w stronę zróżnicowanej kultury korporacyjnej, podpisując „Kartę Różnorodności”. Członek zarządu Bruno Vey w swoim przemówieniu dał jasno do zrozumienia, że ​​bank chce promować uczciwą współpracę. W związku z tym bank zajmuje jasne stanowisko w sprawie szacunku i uczciwego środowiska pracy, które ceni i uznaje różnorodność.

Ale co to znaczy być częścią tej Karty? Inicjatywa ma na celu promowanie różnorodności w świecie pracy firm i organizacji. Odbywa się to poprzez zakotwiczenie różnorodności w kulturze korporacyjnej i stworzenie środowiska pracy wolnego od uprzedzeń. Karta obejmuje szeroki zakres aspektów różnorodności, w tym płeć, pochodzenie, narodowość, religię, niepełnosprawność, wiek oraz orientację i tożsamość seksualną, a także rząd federalny wyjaśnione.

Różnorodność jako szansa

W swoim przemówieniu Maxine Scharfenorth, menedżer banku ds. zrównoważonego rozwoju, podkreśliła siłę gospodarczą, która może wynikać z różnorodności. W czasie, gdy międzynarodowe firmy, takie jak USA, ponownie zastanawiają się nad swoimi strategiami różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI), w Niemczech na nowo rozgorzała dyskusja na temat znaczenia różnorodności w świecie pracy. Głośny Karta Różnorodności Różnorodność postrzegana jest jako postawa umożliwiająca pracę pełną szacunku i zrównoważoną.

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen dołącza teraz do sieci ponad 5000 innych firm i organizacji w Niemczech, które również angażują się w różnorodność i włączenie społeczne. Inicjatywa ta została zapoczątkowana w 2006 roku przez znane firmy, takie jak Daimler i Deutsche Bank, i od tego czasu zyskała wielu zwolenników. Obecnie ponad 650 firm zatrudniających ponad 4,5 miliona pracowników podpisało kartę i zobowiązało się do przestrzegania kultury korporacyjnej, w której różnorodność jest kluczem do wzrostu gospodarczego.

Silna sieć na przyszłość

Decyzja VR Banku pokazuje, że sektor bankowy w coraz większym stopniu zdaje sobie sprawę, jak ważna dla konkurencyjności jest zróżnicowana kadra pracownicza. Brzmi jak dobry interes, prawda? W czasach burzliwych zmian promowanie różnorodności może potencjalnie zmienić zasady gry na rynku. Przystępując do Karty, dajesz przykład otwartej i włączającej kultury korporacyjnej, która może mieć również pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko pracy w regionie Kolonii.

Jeśli więcej firm pójdzie za tym przykładem, może to nie tylko zmienić kulturę wewnętrzną, ale także spowodować rzeczywistą zmianę sposobu myślenia w wielu branżach. „Karta różnorodności” to ważny krok w tym kierunku – nie możemy się już doczekać rozwoju krajobrazu różnorodności korporacyjnej w nadchodzących latach.