VR Bank Main-Kinzig: Angajamentul față de diversitate în lumea muncii!

VR Bank Main-Kinzig: Angajamentul față de diversitate în lumea muncii!

La 18 iulie 2025, VR Bank Main-Kinzig-Büdingen a făcut un pas important către o cultură corporativă diversă prin semnarea „Cartei Diversității”. Membrul consiliului de administrație, Bruno Vey, a spus clar în discursul său că banca dorește să promoveze cooperarea echitabilă. Prin urmare, banca adoptă o poziție clară în ceea ce privește tratamentul respectuos și un mediu de lucru echitabil, care apreciază și recunoaște diversitatea.

Dar ce înseamnă să faci parte din această cartă? Inițiativa își propune să promoveze diversitatea în lumea muncii a companiilor și organizațiilor. Acest lucru se realizează prin ancorarea diversității în cultura corporativă și prin crearea unui mediu de lucru fără prejudecăți. Carta acoperă o gamă largă de aspecte legate de diversitate, inclusiv gen, origine, naționalitate, religie, dizabilitate, vârstă și orientare și identitate sexuală, precum și guvernul federal explicat.

Diversitatea ca oportunitate

În discursul său, Maxine Scharfenorth, managerul de sustenabilitate al băncii, a subliniat puterea economică care poate decurge din diversitate. Într-o perioadă în care companiile internaționale precum SUA își regândesc strategiile de diversitate, echitate și incluziune (DEI), discuția despre importanța diversității în lumea muncii a fost reaprinsă în Germania. Tare Carta Diversității Diversitatea este privită ca o atitudine care permite o muncă respectuoasă și durabilă.

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen se alătură acum unei rețele de peste 5.000 de alte companii și organizații din Germania, care sunt, de asemenea, angajate pentru diversitate și incluziune. Această inițiativă a fost lansată în 2006 de companii cunoscute precum Daimler și Deutsche Bank și de atunci a câștigat mulți susținători. În prezent, peste 650 de companii cu peste 4,5 milioane de angajați au semnat carta și s-au angajat pentru o cultură corporativă în care diversitatea este cheia creșterii economice.

O rețea puternică pentru viitor

Decizia VR Bank arată că sectorul bancar recunoaște din ce în ce mai mult cât de importantă este o forță de muncă diversă pentru competitivitate. Sună a o afacere bună, nu? În vremuri de schimbări turbulente, promovarea diversității ar putea schimba jocul pe piață. Prin aderarea la cartă, dați un exemplu pentru o cultură corporativă deschisă și incluzivă, care poate avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra societății și asupra mediului de lucru din regiunea Köln.

Dacă mai multe companii urmează acest exemplu, ar putea nu numai să schimbe cultura internă, ci și să declanșeze o schimbare reală a mentalității în multe industrii. „Carta Diversității” este un pas important în această direcție – și suntem încântați să vedem cum se va dezvolta peisajul diversității corporative în următorii ani.