VR Bank Main-Kinzig：致力于工作世界的多样性！

VR Bank Main-Kinzig：致力于工作世界的多样性！

2025 年 7 月 18 日， VR 银行 Main-Kinzig-Büdingen 签署《多元化宪章》，向多元化企业文化迈出了重要一步。董事会成员Bruno Vey在讲话中明确表示，该行希望促进公平合作。因此，该银行在尊重和尊重多样性的公平工作环境方面采取了明确的立场。

但成为该章程的一部分意味着什么？该倡议旨在促进公司和组织工作世界的多样性。这是通过在企业文化中融入多样性并创造一个无偏见的工作环境来实现的。该宪章涵盖了广泛的多样性方面，包括性别、出身、国籍、宗教、残疾、年龄以及性取向和身份，以及 联邦政府 解释道。

多元化是一个机会

该银行可持续发展经理 Maxine Scharfenorth 在演讲中强调了多元化可以带来的经济实力。当美国等国际公司正在重新考虑其多元化、公平和包容性 (DEI) 战略之际，有关工作场所多元化重要性的讨论在德国重新引发。大声 多元化宪章 多样性被视为一种能够实现相互尊重和可持续工作的态度。

VR Bank Main-Kinzig-Büdingen 现在加入了由德国 5,000 多家其他公司和组织组成的网络，这些公司和组织也致力于多元化和包容性。该倡议由戴姆勒、德意志银行等知名企业于2006年发起，自此获得了众多支持者。目前，已有超过 650 家拥有超过 450 万名员工的公司签署了该章程，并致力于营造多元化是经济增长关键的企业文化。

面向未来的强大网络

VR Bank 的决定表明，银行业越来越认识到多元化的员工队伍对于竞争力的重要性。听起来很划算，对吧？在动荡的变革时期，促进多样性可能会改变市场的游戏规则。通过加入该宪章，您将为开放和包容的企业文化树立榜样，这也可以对科隆地区的社会和工作环境产生积极影响。

如果更多的公司效仿这个例子，它不仅可以改变内部文化，还可以引发许多行业思维方式的真正转变。 《多元化宪章》是朝这个方向迈出的重要一步——我们很高兴看到未来几年企业多元化格局将如何发展。