Νέες ρυθμίσεις για μπόνους υπερωριών: Έτσι επωφελούνται οι δυνάμεις ασφαλείας!

Νέες ρυθμίσεις για μπόνους υπερωριών: Έτσι επωφελούνται οι δυνάμεις ασφαλείας!

Μια νέα γενική συλλογική σύμβαση (MTV) για τους φύλακες στα εμπορικά αεροδρόμια έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουνίου 2025 και φέρνει μαζί της σημαντικές αλλαγές, ιδίως στον τομέα των αμοιβών υπερωριών. Πως WASI Έσση αναφέρθηκε, αυτή η σύμβαση ρυθμίζει πλέον σαφώς ότι οι υπερωρίες - δηλαδή οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τις συμβατικά συμφωνημένες ώρες εργασίας - υπόκεινται βασικά σε προσαύξηση. Πρόκειται για σημαντική βελτίωση σε σχέση με τους παλιούς κανονισμούς, που προέβλεπαν μόνο προσαυξήσεις από την 181η ώρα (ΕΓ 1 έλεγχος επιβατών) ή την 209η ώρα (EG II έως V).

Το MTV ορίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επίδομα υπερωρίας 25% από την 176η ώρα (EG 1) και την 191η ώρα (EG II έως V). Αυτή η προσαρμογή σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αποζημιώνονται επίσης για την επιπλέον εργασία που κάνουν πολύ πιο αποτελεσματικά, καθώς έχουν μειωθεί οι απαιτήσεις για δωρεάν ώρες εργασίας. Πλέον οι ώρες εργασίας χωρίς επιβάρυνση για τους εργαζομένους πλήρους απασχόλησης πέφτουν στις 175 ώρες (EG 1) και στις 190 ώρες (EG II έως V).

Σημαντικές ρυθμίσεις και υποχρεώσεις

Το νέο σύνολο κανόνων όχι μόνο δημιουργεί σαφήνεια σχετικά με τα μπόνους, αλλά τονίζει επίσης πόσο σημαντικό είναι να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τα δικαιώματά τους. Οι εργοδότες συχνά προσπαθούν να αποφύγουν την καταβολή μπόνους αναφερόμενοι σε «εθελοντικές» υπερωρίες. Αλλά αυτό το κόλπο δεν λειτουργεί, γιατί η συλλογική σύμβαση ορίζει ότι οι υπερωρίες πρέπει πάντα να καταβάλλονται κατόπιν εντολής του εργοδότη, όπως ορίζεται στο Άρθρο 13, παράγραφος 8. Στην περίπτωση των εθελοντικών εισφορών για ρεπό, η πρωτοβουλία πρέπει να προέρχεται από τον εργαζόμενο, διαφορετικά την ευθύνη για την πληρωμή την έχει ο εργοδότης.

Οι κανονισμοί στο νέο MTV περιλαμβάνουν επίσης ετήσια αποζημίωση για ώρες εργασίας από το 2026 και τη δυνατότητα μετατροπής των μπόνους σε ελεύθερο χρόνο. Αυτή η αλλαγή διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν δίκαιη κατανομή των ωρών εργασίας τους σε μια περίοδο 12 μηνών, ενώ οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης περιορίζονται στο 20% των ατομικών ωρών εργασίας τους για υπερωρίες.

Αντίκτυπος και υποστήριξη

Δεδομένων αυτών των αλλαγών, είναι σημαντικό για τους εργαζόμενους να υποβάλλουν τις αιτήσεις τους εγγράφως, ιδιαίτερα εάν οι εργοδότες δεν πληρώνουν προσαυξήσεις. Επιδιώκεται ένας προγραμματισμένος διάλογος μεταξύ των μερών συλλογικών διαπραγματεύσεων στο BDLS για να διευκρινιστούν επίμαχα ζητήματα. Εάν δεν επιτευχθούν συμφωνίες, η μόνη επιλογή που υπάρχει τελικά είναι μέσω του εργατικού δικαστηρίου για την επιβολή των σχετικών αξιώσεων.

Καθώς επίσης Αεροπορική ασφάλεια NRW Όπως επισημάνθηκε, αυτός ο νέος κανονισμός σημαίνει επίσης ότι πολλοί υπάλληλοι ασφαλείας μπορούν πλέον να διεκδικούν καλύτερα τις συνθήκες εργασίας τους και τα συναφή δικαιώματα. Η εκπαίδευση σχετικά με τα νέα πρότυπα συλλογικών διαπραγματεύσεων που μπορούν να καταστούν δεσμευτικά βάσει της εργατικής νομοθεσίας είναι ζωτικής σημασίας, ώστε οι εργαζόμενοι που δεν δεσμεύονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας να μπορούν επίσης να απολαμβάνουν αυτές τις προστασίες, Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Συνοψίζοντας, μπορούμε να πούμε ότι αυτή η νέα συλλογική σύμβαση όχι μόνο παρέχει σαφήνεια, αλλά δίνει και στους εργαζόμενους την ευκαιρία να διεκδικήσουν ενεργά τα δικαιώματά τους. Τώρα είναι στο χέρι τους να κάνουν πράξη τα υπάρχοντα πλεονεκτήματα και να αγωνιστούν για δίκαιες συνθήκες εργασίας.