Nowe przepisy dotyczące dodatków za nadgodziny: Tak korzystają siły bezpieczeństwa!

Nowe przepisy dotyczące dodatków za nadgodziny: Tak korzystają siły bezpieczeństwa!

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje nowy ogólny układ zbiorowy pracy (MTV) dla pracowników ochrony na lotniskach komercyjnych, który niesie ze sobą istotne zmiany, szczególnie w obszarze wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych. Jak WASI Hesja zgłoszono, umowa ta obecnie wyraźnie reguluje, że nadgodziny – tj. godziny pracy przekraczające godziny pracy uzgodnione w umowie – zasadniczo podlegają opłacie dodatkowej. Jest to znacząca poprawa w porównaniu do starych przepisów, które przewidywały dopłaty dopiero od 181. godziny (EG 1 odprawa pasażerska) lub 209. (EG II do V).

MTV przewiduje, że pracownikom przysługuje dodatek za nadgodziny w wysokości 25% od 176. godziny (EG 1) i 191. godziny (EG II do V). Dostosowanie to oznacza, że ​​pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują także wynagrodzenie za dodatkową pracę, którą wykonują znacznie wydajniej, gdyż zmniejszono wymagania dotyczące godzin pracy bezpłatnej. Obecnie bezpłatny czas pracy dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wynosi 175 godzin (EG 1) i 190 godzin (EG II do V).

Ważne regulacje i obowiązki

Nowy regulamin nie tylko wprowadza przejrzystość w zakresie premii, ale także podkreśla, jak ważne jest, aby pracownicy znali swoje uprawnienia. Pracodawcy często starają się unikać płacenia premii, powołując się na „dobrowolne” nadgodziny. Ale ten trik nie działa, bo układ zbiorowy stanowi, że za nadgodziny należy zawsze płacić na polecenie pracodawcy, jak stanowi § 13 ust. 8. W przypadku dobrowolnych składek za dni wolne, inicjatywa musi wyjść od pracownika, w przeciwnym razie odpowiedzialność za zapłatę leży po stronie pracodawcy.

Przepisy w nowym MTV obejmują także roczne wynagrodzenie za przepracowane godziny od 2026 roku oraz możliwość zamiany premii na czas wolny. Zmiana ta zapewnia pracownikom sprawiedliwy rozkład czasu pracy w okresie 12 miesięcy, natomiast pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje ograniczenie do 20% ich indywidualnego czasu pracy za nadgodziny.

Wpływ i wsparcie

W związku z tymi zmianami istotne jest, aby pracownicy zgłaszali swoje roszczenia w formie pisemnej, zwłaszcza jeśli pracodawca nie płaci dodatków. Dąży się do planowanego dialogu pomiędzy stronami rokowań zbiorowych w BDLS w celu wyjaśnienia kwestii spornych. W przypadku braku porozumienia jedyną ostatecznie dostępną opcją jest dochodzenie odpowiednich roszczeń na drodze sądu pracy.

jak również Bezpieczeństwo lotnicze NRW Jak wskazano, nowe rozporządzenie oznacza również, że wielu pracowników ochrony może teraz lepiej domagać się swoich warunków pracy i związanych z nimi praw. Edukacja na temat nowych standardów rokowań zbiorowych, które mogą stać się wiążące na mocy prawa pracy, jest kluczowa, aby pracownicy, którzy nie są związani układami zbiorowymi, mogli również korzystać z tej ochrony, zgodnie z Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych.

Podsumowując, można stwierdzić, że nowy układ zbiorowy nie tylko zapewnia przejrzystość, ale także daje pracownikom możliwość aktywnego dochodzenia swoich praw. Teraz do nich należy wcielenie istniejących atutów w życie i walka o uczciwe warunki pracy.