Nové predpisy pre príplatky za nadčas: Takto profitujú bezpečnostné zložky!

Nové predpisy pre príplatky za nadčas: Takto profitujú bezpečnostné zložky!

Od 1. júna 2025 je v platnosti nová všeobecná kolektívna zmluva (MTV) pre ostrahu komerčných letísk a prináša so sebou výrazné zmeny najmä v oblasti odmeňovania nadčasov. Ako WASI Hesse ohlásená, táto zmluva teraz jasne upravuje, že nadčas - teda pracovný čas, ktorý presahuje zmluvne dohodnutý pracovný čas - je zásadne spoplatnený. Ide o výrazné zlepšenie oproti starým predpisom, ktoré počítali s príplatkami až od 181. hodiny (cestujúca kontrola EG 1) alebo 209. hodiny (EG II až V).

MTV stanovuje, že zamestnanci dostávajú príplatok za nadčas vo výške 25 % od 176. hodiny (EG 1) a 191. hodiny (EG II až V). Táto úprava znamená, že zamestnanci na kratší pracovný čas sú oveľa efektívnejšie odmeňovaní aj za prácu navyše, pretože sa znížili požiadavky na bezplatný pracovný čas. Teraz sa bezpríplatkový pracovný čas pre zamestnancov na plný úväzok znižuje na 175 hodín (EG 1) a 190 hodín (EG II až V).

Dôležité nariadenia a povinnosti

Nový súbor pravidiel nielenže vyjasňuje bonusy, ale zdôrazňuje aj to, aké dôležité je, aby zamestnanci poznali svoje nároky. Zamestnávatelia sa často snažia vyhnúť vyplácaniu prémií odkazom na „dobrovoľné“ nadčasy. Tento trik však nefunguje, pretože v kolektívnej zmluve je stanovené, že nadčasy musia byť vždy preplatené na príkaz zamestnávateľa, ako je uvedené v § 13 ods. 8. V prípade dobrovoľných príspevkov za dni pracovného voľna musí podnet vychádzať zo strany zamestnanca, inak je za zaplatenie zodpovedný zamestnávateľ.

Súčasťou regulácií v novom MTV je aj ročná kompenzácia za odpracované hodiny od roku 2026 a možnosť premeny bonusov na voľný čas. Táto zmena zabezpečuje, že zamestnanci môžu získať spravodlivé rozdelenie pracovného času na 12-mesačné obdobie, zatiaľ čo zamestnanci na čiastočný úväzok sú limitovaní na 20 % ich individuálneho pracovného času za nadčasy.

Vplyv a podpora

Vzhľadom na tieto zmeny je nevyhnutné, aby zamestnanci podávali svoje nároky písomne, najmä ak zamestnávatelia nevyplácajú doplatky. Usiluje sa o plánovaný dialóg medzi stranami kolektívneho vyjednávania v BDLS s cieľom objasniť sporné otázky. Ak nedôjde k dohode, jedinou možnosťou, ktorá je v konečnom dôsledku k dispozícii, je vymáhanie príslušných nárokov prostredníctvom pracovného súdu.

Rovnako ako Letecká bezpečnosť NRW Ako už bolo zdôraznené, toto nové nariadenie tiež znamená, že mnohí zamestnanci bezpečnostných služieb môžu teraz lepšie požadovať svoje pracovné podmienky a súvisiace práva. Vzdelávanie o nových normách kolektívneho vyjednávania, ktoré môžu byť záväzné podľa pracovného práva, je kľúčové, aby túto ochranu mohli využívať aj zamestnanci, ktorí nie sú viazaní kolektívnymi zmluvami. Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí.

V súhrne možno povedať, že táto nová kolektívna zmluva poskytuje nielen prehľadnosť, ale dáva zamestnancom možnosť aktívne sa domáhať svojich práv. Teraz je na nich, aby previedli existujúce výhody do praxe a zabojovali o férové ​​pracovné podmienky.