Botrány Ringgauban: Az alkalmazottak 3500 óra túlórát halmoznak fel!

Botrány Ringgauban: Az alkalmazottak 3500 óra túlórát halmoznak fel!

A Ringgau községben zajló túlórákról folyó vita nagy feltűnést kelt, és kérdéseket vet fel a személyzet szervezetével kapcsolatban. Egy önkormányzati vezető beosztású alkalmazott az elmúlt öt és fél évben elképesztően 3500 óra túlórát halmozott fel, ami körülbelül másfél év többletmunkának felel meg. Ezt a túlórát nem csak hétköznap, hanem hétvégén és ünnepnapokon is ledolgozták, most pedig visszamenőleg hat számjegyű összeggel kompenzálják a dolgozót a többletóráiért. Mario Hartmann polgármester megerősítette, hogy az összes személyi költséget a 2025-ös költségvetés fedezi.

Hogyan jött létre ez a sok túlóraszám? A közösségi testület mindenesetre nem értesült a mértékről, és a meglepő részletek csak Mirco Lorbach közösség képviselőjének kérdésére váltak ismertté a 2025. május 22-i ülésen. A munkatársat 2019 őszén vették fel az önkormányzat pénzügyi ügyeinek intézésére, amelyekre 2010 óta az éves beszámoló hiánya és számviteli problémák voltak jellemzőek. Ez a sürgősség vezetett a Fissmann volt polgármester és pénztárnoka elleni perhez is, amely jelenleg a Kasseli Közigazgatási Bíróságon van folyamatban.

Jogalap és díjazás

A közszolgálati kollektív szerződés (TVöD) rendelkezései szerint a túlóra az a munkaidő, amelyet a munkáltató megbízásából a rendes munkaidőn túl dolgoznak, és a következő naptári hét végéig nem pótolható. A kollektív szerződés előírja, hogy a túlórát ki kell fizetni, vagy szabadidővel kell kompenzálni, ami három év után jár le. Ezek a szabályozások rávilágítanak az önkormányzatok előtt álló gyakorlati kihívásokra.

A túlórák díjazása a TVöD fizetési csoportok alapján történik, a különböző munkaidőre külön felárakkal. Például az 1-től 9b-ig terjedő fizetési csoportba tartozó munkavállalók 30%-os pótdíjat kapnak a túlóra után, míg a 9c-15. csoportban 15%-os pótdíjat. Felárat kell fizetni az éjszakai és vasárnapi, valamint a munkaszüneti napokon végzett munkáért is, a legmagasabb a munkaszüneti napokon végzett munka után a kompenzációs szabadság nélkül.

Egy pillantás a jövőbe

E fejlemények közepette a munkatárs a 2025. februári közvetlen polgármester-választás után jelentette be alkalmazását, amelyen Hartmannt nem választották újra. 2025. július 1-től új pozíciót tölt be a szomszédos Weißenborn településen, de 2025. augusztus végéig továbbra is a ringgaui közösségnél dolgozik mini állásban. Hartmann polgármester kifejtette, hogy nem adott parancsot túlórára, és az említett adatok nem felelnek meg a valóságnak. Adatvédelmi okokra hivatkozik álláspontja alátámasztására.

A helyzet megkérdőjelezheti az önkormányzat humánerőforrás-politikáját, és figyelmeztető példaként szolgálhat más önkormányzatok számára a munkavállalók munkaidejének nyitott szemmel tartásának és az átlátható kommunikációs struktúrák kialakításának fontosságára vonatkozóan. Mert amint az itt egyértelműen látható, a megfelelő dokumentáció és tervezés a minden és a vége az ilyen sérelmek elkerülésének.

– írja a HNA, hogy az önkormányzatnak más módokat is kell találnia a számvitel formába hozására, miután 2024-ben Rainer Janisch-t felvették a pénzügyi helyzet elemzésére. Mára 14 éves beszámoló készült el, ami azt jelzi, hogy történt előrelépés, de még sok a tennivaló. A cselekvések és a strukturális változtatások kulcsfontosságúak az ilyen problémák jövőbeli elkerülése érdekében.

A közszférában a túlórákra vonatkozó törvényi előírásokról bővebben a cikkben olvashat Önkormányzati fórum és a részleteket benne Közszolgálat olvasni kell.