Драма за извънреден труд в Ringgau: Служител получава шестцифрена сума!

Драма за извънреден труд в Ringgau: Служител получава шестцифрена сума!

Ringgau, Deutschland - В Ринггау, малка общност в Германия, създава впечатляваща история за вълнение. Висш служител има не по -малко от 3500 извънреден труд през последните пет години и половина. Това съответства на около година и половина допълнителна работа, която тя трябваше да върши във всички възможни времена - работни дни, уикенди и официални празници. По искане на общински представител тези изключителни обстоятелства бяха разкрити на среща на 22 май 2025 г., като [WA.DE] (https://www.wa.de/leben/mitrkrätin-in-deutscher-gemeinde--500-uebersstunden- and-bekommt-alles-aus-Aushable-93801088.htl)-Alles-Aushable-93801088.htl). докладвани.

Кметът Марио Хартман вече призна необходимостта от плащане на извънреден труд, което ще състави шест фигура. Той също така потвърди, че разходите за тези заеми за персонал ще бъдат покрити от бюджета за 2025 г. Интересното е обаче, че Общинският съвет не е бил информиран за размерите на извънреден труд, което причинява някои въпроси.

Предистория и предизвикателства

Служителят беше нает през есента на 2019 г., за да почисти финансовите проблеми на общността и липсата на годишни финансови отчети от 2010 г. Оказа се, че счетоводството е в разхвърляно състояние. Заместник -Райнер Джаниш беше нает през 2024 г. на база такса, за да изясни ситуацията. Първите годишни финансови отчети вече са обработени, но предизвикателствата остават, по -специално чрез продължаващо дело срещу бившия кмет Фисман и неговия касиер.

Сега служителят е на път да се промени: След преките избори на кмета през февруари 2025 г. тя ще започне нова трудова връзка в съседната общност на Weißenborn от 1 юли. До края на август 2025 г. обаче тя ще продължи да работи за Ringgau на мини -Job, индикация, че не иска да отмени контакта с общността.

Условия за правна рамка

Големият брой извънреден труд също повдига въпроси относно правната рамка. Според насоките за работно време на ЕС, служителите могат да работят за максимум 48 часа седмично, включително извънреден труд. Има и регулации за почивка и почивки, които засягат защитата на здравето на служителите. Според Германския закон за работното време работодателите са задължени да компенсират извънреден труд или да компенсират свободното време, при което те могат да паднат след три години. Темата за претоварването се допълва и от възможността за „индикатор за претоварване“ за служители, които могат да показват прекомерно натиск за изпълнение.

Въпреки тези разпоредби, обработката на извънреден труд често остава чувствителна тема. Кметът Хартман подчертава, че извънреден труд не е бил поръчан от него и че действителните цифри може да не съответстват на реалността. Той се оттегля от причините за защита на данните, които също усложняват ситуацията.

Случаят в Ringgau е впечатляващ пример за това как се регулира работното време в Германия и колко е важно да се поддържа балансът между обслужването и защитата на персонала с добро умение. Следващите месеци ще покажат как общността се занимава с това предизвикателство и какви промени може да се дължи, за да се избегнат подобни ситуации в бъдеще