Drama přesčas v Ringgau: Zaměstnanec dostává šestimístnou částku!

Drama přesčas v Ringgau: Zaměstnanec dostává šestimístnou částku!

V Ringgau, malé komunitě v Německu, vytváří působivý příběh pro vzrušení. Vedoucí zaměstnanec za posledních pět a půl roku má nejméně 3 500 přesčasů přesčasů. To odpovídá asi roku a půl další práce, kterou musela dělat ve všech spolehlivých dobách - pracovní dny, víkendy a svátky. Na žádost zástupce komunálního zástupce byly tyto mimořádné okolnosti zveřejněny na schůzce 22. května 2025, jako je [wa.de] (https://www.wa.de/leben/mitrkrätin-in-deutscher-gemeinde-500-ueberstunden- a-bekommt-alles-aus-aus-aus-aus-aus-aus-ausaus-aushable hlášeno.

Starosta Mario Hartmann nyní uznal potřebu platit přesčasy, což bude tvořit částku šesti obrázků. Potvrdil také, že náklady na tyto úvěry v personálu budou zahrnuty rozpočtem 2025. Je zajímavé, že městská rada nebyla informována o rozměrech přesčasů, což způsobuje některé otázky.

Pozadí a výzvy

Zaměstnanec byl najat na podzim 2019, aby vyčistil finanční problémy komunity a nedostatek roční účetní závěrky od roku 2010. Ukázalo se, že účetnictví bylo v chaotickém stavu. Zástupce Rainer Janisch byl najat v roce 2024 na základě poplatku, aby situaci objasnil. První roční účetní závěrka byla nyní zpracována, ale výzvy přetrvávají, zejména prostřednictvím probíhajícího soudu proti bývalému starostovi Fissmannovi a jeho pokladníkovi.

Nyní se zaměstnankyně chystá změnit: Po přímých volbách starosty v únoru 2025 zahájí od 1. července nový pracovní vztah v sousední komunitě Weißenborn. Do konce srpna 2025 však bude i nadále pracovat pro Ringgau na mini -job, což naznačuje, že nechce zrušit kontakt s komunitou.

Podmínky právního rámce

Vysoký počet přesčasů také vyvolává otázky týkající se právního rámce. Podle pokynů EU pracovní doby mohou pracovat maximálně 48 hodin týdně, včetně přesčasů. Existují také předpisy pro odpočinek a přestávky, které ovlivňují ochranu zdraví zaměstnanců. Podle německého zákona o pracovní době pracovní doby jsou zaměstnavatelé povinni kompenzovat přesčasy nebo kompenzovat čas volného času, čímž mohou po třech letech klesnout. Téma přetížení je také doplněno možností „indikátoru přetížení“ pro zaměstnance, kteří mohou naznačovat nadměrný tlak k provedení.

Navzdory těmto předpisům zůstává manipulace s přesčasy často citlivým tématem. Starosta Hartmann zdůrazňuje, že přesčas nebyl nařízen a že skutečná čísla nemusí odpovídat realitě. Odstoupí na důvody ochrany údajů, což také situaci komplikovalo.

Případ v Ringgau je působivým příkladem toho, jak jsou regulovány pracovní doba v Německu a jak důležité je udržovat rovnováhu mezi službou a ochranou personálu s dobrým talent. V nadcházejících měsících ukážou, jak se komunita s touto výzvou zabývá a jaké změny mohou být způsobeny v budoucnu podobné situace