Övertidsdrama i Ringgau: Anställd får sexsiffrig summa!

Övertidsdrama i Ringgau: Anställd får sexsiffrig summa!

Ringgau, Deutschland - i Ringgau, ett litet samhälle i Tyskland, skapar en imponerande historia för spänning. En äldre anställd har inte mindre än 3 500 övertid under de senaste fem och ett halvt åren. Detta motsvarar ungefär ett och ett halvt år av ytterligare arbete som hon var tvungen att göra vid alla tänkbara tider - arbetsdagar, helger och helgdagar. På begäran av en kommunal representant avslöjades dessa extraordinära omständigheter vid ett möte den 22 maj 2025, såsom [WA.DE] (https://www.wa.de/leben/mitrkyrinin-in-deutscher-gemeinde-500-uebersten- och-bekeMomm-alles-aus-aus-aus-aus-aus --1008080888088.

borgmästare Mario Hartmann har nu erkänt behovet av att betala övertid, vilket kommer att utgöra ett sex -figurbelopp. Han bekräftade också att kostnaderna för dessa personallån kommer att täckas av 2025 -budgeten. Intressant nog informerades dock kommunstyrelsen inte om dimensionerna på övertid, vilket orsakar några frågor.

bakgrund och utmaningar

Anställden anställdes hösten 2019 för att städa upp de ekonomiska problemen i samhället och bristen på årliga finansiella rapporter sedan 2010. Det visade sig att bokföringen var i ett rörigt skick. Biträdande Rainer Janisch anställdes 2024 på en avgiftsbasis för att klargöra situationen. De första årliga finansiella rapporterna har nu behandlats, men utmaningarna kvarstår, särskilt genom en pågående rättegång mot den tidigare borgmästaren Fissmann och hans kassör.

Nu är den anställda på väg att förändras: Efter borgmästarens direkta val i februari 2025 kommer hon att starta ett nytt anställningsförhållande i grannsamhället Weißenborn från 1 juli. I slutet av augusti 2025 kommer hon dock att fortsätta arbeta för Ringgau på mini -job -basis, en indikation på att hon inte vill avbryta kontakten med samhället.

rättsliga ramvillkor

Det stora antalet övertid väcker också frågor om den rättsliga ramen. Enligt EU: s arbetstidsriktlinjer kan anställda arbeta i högst 48 timmar i veckan, inklusive övertid. Det finns också förordningar för vila och pauser som påverkar anställda för hälsoskydd. Enligt den tyska arbetstiden är arbetsgivarna skyldiga att kompensera för övertid eller kompensera för fritid, varigenom de kan falla efter tre år. Ämnet överbelastning kompletteras också av möjligheten till "överbelastningsindikatorn" för anställda som kan indikera överdrivet tryck att utföra.

Trots dessa förordningar förblir hanteringen av övertid ofta ett känsligt ämne. Borgmästare Hartmann betonar att övertiden inte beställdes av honom och att de faktiska siffrorna kanske inte motsvarar verkligheten. Han drar sig tillbaka till dataskyddsskäl, vilket också komplicerade situationen.

Fallet i Ringgau är ett imponerande exempel på hur arbetstid i Tyskland regleras och hur viktigt det är att upprätthålla balansen mellan service och personalskydd med ett bra skick. De kommande månaderna kommer att visa hur samhället hanterar denna utmaning och vilka förändringar som kan bero på att undvika liknande situationer i framtiden