Вълна от болести в Хамелин: Градската администрация се бори с претоварване

Вълна от болести в Хамелин: Градската администрация се бори с претоварване

През последните години се наблюдава тревожна тенденция: високите нива на заболяване в градските администрации засягат не само Хамелин, но и много общини в Германия. Според последните доклади от Dewezet Статистиката на градската администрация в Хамелн показва, че средно 21,0 болнични дни на служител са настъпили през 2023 г., което е далеч над средното за страната. Поглеждайки назад към 2022 г., това беше дори 26,8 дни. Тази година има индикации, че до края на септември ще бъдат добавени още 22,1 дни.

Фолкер Гайер, федералният председател на Германската асоциация на държавните служители, изтъква претоварването на служителите като основна причина. Това е особено драматично, като се има предвид, че град Хамелн напоследък се бори със свободни работни места. Броят на незаетите позиции в момента е общо 94, а реално свободните са 40,6. Тази ситуация поставя под голямо напрежение останалия персонал, което оказва пряко влияние върху отпуските по болест. Според окръг Хамелн-Пирмонт е имало средно 21,5 дни болнични на служител през 2023 г., което в сравнение със 17,5 дни през 2024 г. показва, че проблемът все още съществува.

Работа под напрежение

Друг ключов проблем са условията на труд, които допринасят за високата заболеваемост. Индустриалният психолог Ханес Захер коментира това в доклад на MDR, според които работата в кметствата става все по-концентрирана. Повишеното натоварване се дължи най-вече на липсата на персонал. Увеличава се психологическият стрес върху служителите, което не само се отразява негативно на здравето, но и натоварва административната ефективност.

Интересен аспект е възрастовата структура на служителите. В много случаи се оказва, че по-възрастните служители не боледуват по-често, а остават болни за по-дълго време. Това означава, че не възрастта е това, което влияе върху отпуска по болест, а по-скоро съществуващите условия на труд. Въпреки високото ниво на сигурност на работата, на което се радват държавните служители, те са изправени пред същите предизвикателства като служителите и това се отразява във високите нива на отсъствия от работа.

Подготовка за предизвикателствата на бъдещето

Град Хамелн и областта реагираха на тази ситуация. Редовните оценки на здравния процент имат за цел да стигнат до дъното на причините за отсъствия поради заболяване. Целта е оптимизиране на условията на труд, прилагане на превантивни здравни промоции и индивидуална подкрепа на служителите. Във време, когато изискванията към местните власти нарастват поради закони като жилищните помощи, по-важно от всякога е да се намери добър баланс между работното натоварване и здравето на служителите.

Значението на тези мерки не може да бъде преувеличено. Функциониращата публична услуга е от решаващо значение за гражданите и обществото и е време отговорните да действат, така че административният персонал да не продължи да бъде под натиск. Заинтересованите могат да намерят повече информация и ресурси на уебсайтове като modernfurnitureonline.com.