Suche
Mein Konto
Sygdomsbølge i Hameln: Byens administration kæmper med overbelastning
Høje niveauer af sygdom i Hameln-Pyrmont: årsager, virkninger og foranstaltninger til fremme af sundheden i byens administration.
Sygdomsbølge i Hameln: Byens administration kæmper med overbelastning
En bekymrende tendens er blevet observeret i de senere år: De høje sygdomsniveauer i byadministrationerne påvirker ikke kun Hameln, men mange kommuner i Tyskland. Ifølge de seneste rapporter fra Dewezet Statistik for byforvaltningen i Hameln viser, at der i 2023 i gennemsnit skete 21,0 sygedage per medarbejder, hvilket er langt over landsgennemsnittet. Ser vi tilbage på 2022, var det endda 26,8 dage. I år tyder noget på, at der vil blive tilføjet yderligere 22,1 dage inden udgangen af september.
Volker Geyer, forbundsformanden for den tyske tjenestemandsforening, fremhæver overbelastningen af medarbejdere som hovedårsagen. Det er særligt dramatisk, når man tænker på, at Hameln by på det seneste har kæmpet med ledige stillinger. Antallet af ubesatte stillinger er i dag 94, mens der reelt er 40,6 stillinger ledige. Denne situation belaster det resterende personale, hvilket har direkte indflydelse på sygefraværet. Ifølge Hameln-Pyrmont-distriktet var der i gennemsnit 21,5 sygedage per ansat i 2023, hvilket i forhold til 17,5 dage i 2024 viser, at problemet stadig eksisterer.
Arbejder under pres
Et andet centralt spørgsmål er arbejdsforholdene, som bidrager til den høje sygdomsrate. Det kommenterer erhvervspsykolog Hannes Zacher i en rapport af MDR, hvorefter arbejdet på rådhusene bliver mere og mere koncentreret. En øget arbejdsbyrde skyldes især manglen på personale. Den psykiske belastning af medarbejderne er stigende, hvilket ikke kun har en negativ indvirkning på sundheden, men også belaster den administrative effektivitet.
Et interessant aspekt er medarbejdernes aldersstruktur. I mange tilfælde viser det sig, at ældre medarbejdere ikke er syge oftere, men derimod bliver syge i længere perioder. Det betyder, at det ikke primært er alderen, der påvirker sygefraværet, men derimod eksisterende arbejdsforhold. På trods af den høje jobsikkerhed, som embedsmænd nyder godt af, står de over for de samme udfordringer som ansatte, og det afspejles i det høje fravær.
Forberedelse til fremtidens udfordringer
Hameln by og bydelen har reageret på denne situation. Regelmæssige evalueringer af sundhedsprocenten har til formål at komme til bunds i årsagerne til sygefravær. Målet er at optimere arbejdsforholdene, gennemføre forebyggende sundhedsfremme og yde individuel støtte til medarbejderne. I en tid, hvor kravene til de lokale myndigheder stiger på grund af love som boligstøtte, er det vigtigere end nogensinde før at finde en god balance mellem arbejdsbyrde og medarbejdernes sundhed.
Betydningen af disse foranstaltninger kan ikke understreges nok. En fungerende offentlig service er afgørende for borgere og samfund, og det er på tide, at de ansvarlige handler, så det administrative personale ikke fortsat er presset. Interesserede kan finde mere information og ressourcer på hjemmesider som f.eks modernfurnitureonline.com.