Ola de enfermedades en Hamelín: la administración municipal lucha contra la sobrecarga

Ola de enfermedades en Hamelín: la administración municipal lucha contra la sobrecarga

En los últimos años se ha observado una tendencia preocupante: los altos niveles de enfermedad en las administraciones municipales no sólo afectan a Hamelin, sino a muchos municipios de Alemania. Según los últimos informes de Dewezet Las estadísticas de la administración municipal de Hamelín muestran que en 2023 se produjeron una media de 21,0 días de enfermedad por empleado, muy por encima de la media nacional. Mirando hacia 2022, fueron incluso 26,8 días. Este año, hay indicios de que se añadirán otros 22,1 días a finales de septiembre.

Volker Geyer, presidente federal de la Asociación Alemana de la Función Pública, señala como la causa principal la sobrecarga de empleados. Esto es especialmente dramático si se tiene en cuenta que la ciudad de Hamelín ha estado luchando últimamente con las plazas libres. El número de puestos vacantes asciende actualmente a 94, mientras que en realidad hay 40,6 puestos vacantes. Esta situación supone una enorme presión para el personal restante, lo que repercute directamente en las bajas laborales. Según el distrito de Hameln-Pyrmont, en 2023 hubo una media de 21,5 días de enfermedad por empleado, lo que, en comparación con 17,5 días en 2024, demuestra que el problema todavía existe.

Trabajando bajo presión

Otra cuestión clave son las condiciones laborales, que contribuyen a la alta tasa de enfermedad. El psicólogo industrial Hannes Zacher lo comenta en un informe de MDR, según el cual el trabajo en los ayuntamientos está cada vez más concentrado. El aumento de la carga de trabajo se debe, en particular, a la falta de personal. El estrés psicológico de los empleados está aumentando, lo que no sólo tiene un impacto negativo en la salud, sino que también pone a prueba la eficiencia administrativa.

Un aspecto interesante es la estructura de edades de los empleados. En muchos casos resulta que los empleados mayores no se enferman con más frecuencia, sino que permanecen enfermos durante períodos de tiempo más prolongados. Esto significa que no es principalmente la edad lo que influye en las bajas por enfermedad, sino más bien las condiciones laborales existentes. A pesar del alto nivel de seguridad laboral del que disfrutan los funcionarios públicos, enfrentan los mismos desafíos que los empleados y esto se refleja en los altos niveles de ausentismo.

Preparándonos para los desafíos del futuro

La ciudad de Hamelín y el distrito reaccionaron ante esta situación. Las evaluaciones periódicas de la tasa de salud tienen como objetivo llegar al fondo de las causas de las ausencias por enfermedad. El objetivo es optimizar las condiciones de trabajo, implementar promociones preventivas de salud y brindar apoyo individual a los empleados. En un momento en el que las exigencias a las autoridades locales aumentan debido a leyes como las prestaciones de vivienda, es más importante que nunca encontrar un buen equilibrio entre la carga de trabajo y la salud de los empleados.

Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de estas medidas. Un servicio público que funcione es crucial para los ciudadanos y la sociedad, y es hora de que los responsables actúen para que el personal administrativo no siga bajo presión. Los interesados ​​pueden encontrar más información y recursos en sitios web como mueblesmodernosonline.com.