Sairausaalto Hamelinissa: Kaupungin hallinto kamppailee ylikuormituksen kanssa

Sairausaalto Hamelinissa: Kaupungin hallinto kamppailee ylikuormituksen kanssa

Viime vuosina on havaittu huolestuttava suuntaus: kaupunkihallintojen korkeat sairaudet vaikuttavat Hamelinin lisäksi moniin Saksan kuntiin. Viimeisimpien raporttien mukaan Dewezet Hamelnin kaupunginhallinnon tilastot osoittavat, että vuonna 2023 oli keskimäärin 21,0 sairauspäivää työntekijää kohden, mikä on selvästi yli valtakunnallisen keskiarvon. Vuoteen 2022 katsottuna se oli jopa 26,8 päivää. Tänä vuonna on viitteitä siitä, että syyskuun loppuun mennessä lisätään vielä 22,1 päivää.

Saksan virkamiesliiton liittovaltion puheenjohtaja Volker Geyer korostaa työntekijöiden ylikuormitusta pääasiallisena syynä. Tämä on erityisen dramaattista, kun ottaa huomioon, että Hamelnin kaupunki on viime aikoina kamppaillut avoimien työpaikkojen kanssa. Täytäntöönpanoa on tällä hetkellä 94 ja vapaana on 40,6 paikkaa. Tämä tilanne kuormittaa valtavasti jäljellä olevaa henkilöstöä, mikä vaikuttaa suoraan sairauslomiin. Hameln-Pyrmontin piirin mukaan sairauspäiviä oli keskimäärin 21,5 työntekijää kohden vuonna 2023, mikä verrattuna vuoden 2024 17,5 päivään osoittaa, että ongelma on edelleen olemassa.

Työskentely paineen alla

Toinen keskeinen kysymys ovat työolot, jotka lisäävät sairastumisastetta. Teollisuuspsykologi Hannes Zacher kommentoi tätä raportissaan MDR, jonka mukaan työ kaupungintaloissa keskittyy yhä enemmän. Lisääntynyt työmäärä johtuu erityisesti henkilöstön puutteesta. Työntekijöiden psyykkinen stressi lisääntyy, mikä ei pelkästään vaikuta negatiivisesti terveyteen, vaan myös rasittaa hallinnon tehokkuutta.

Mielenkiintoinen näkökohta on työntekijöiden ikärakenne. Monissa tapauksissa käy ilmi, että vanhemmat työntekijät eivät sairastu useammin, vaan pikemminkin ovat sairaana pidempiä aikoja. Tämä tarkoittaa, että sairauspoissaoloon ei vaikuta ensisijaisesti ikä, vaan olemassa olevat työolosuhteet. Huolimatta virkamiesten korkeasta työturvasta, he kohtaavat samat haasteet kuin työntekijät, ja tämä näkyy korkeana poissaoloina.

Valmistautuminen tulevaisuuden haasteisiin

Hamelnin kaupunki ja seutu ovat reagoineet tilanteeseen. Terveysasteen säännöllisillä arvioinneilla pyritään selvittämään sairauspoissaolojen syitä. Tavoitteena on optimoida työolot, toteuttaa ennaltaehkäiseviä terveyden edistämistoimia ja tarjota henkilökohtaista tukea työntekijöille. Aikana, jolloin kunnille asettuvat vaatimukset lisääntyvät lakien, kuten asumistuen, takia, on entistä tärkeämpää löytää hyvä tasapaino työmäärän ja työntekijöiden terveyden välillä.

Näiden toimenpiteiden merkitystä ei voi liikaa korostaa. Toimiva julkinen palvelu on kansalaisille ja yhteiskunnalle elintärkeää, ja vastuuhenkilöiden on aika toimia, jotta hallinnon henkilöstö ei jatku paineen alla. Kiinnostuneet voivat löytää lisätietoja ja resursseja verkkosivustoilta, kuten modernfurnitureonline.com.