Slimību vilnis Hamelinā: pilsētas administrācija cīnās ar pārslodzi

Slimību vilnis Hamelinā: pilsētas administrācija cīnās ar pārslodzi

Pēdējos gados ir novērota satraucoša tendence: augstais saslimstības līmenis pilsētu pārvaldēs skar ne tikai Hamelinu, bet arī daudzas Vācijas pašvaldības. Saskaņā ar jaunākajiem ziņojumiem no Dewezet Hamelnas pilsētas pārvaldes statistika liecina, ka 2023. gadā uz vienu darbinieku bija vidēji 21,0 slimības dienas, kas ir krietni vairāk nekā vidēji valstī. Atskatoties uz 2022. gadu, tās bija pat 26,8 dienas. Šogad liecina, ka līdz septembra beigām tiks pievienota vēl 22,1 diena.

Vācijas Civildienesta asociācijas federālais priekšsēdētājs Volkers Geijers kā galveno cēloni izceļ darbinieku pārslodzi. Tas ir īpaši dramatiski, ja ņem vērā, ka Hamelnas pilsēta pēdējā laikā cīnās ar vakancēm. Neaizpildītās amata vietas šobrīd ir 94, bet reāli brīvas ir 40,6 amata vietas. Šī situācija rada milzīgu slodzi atlikušajam personālam, kas tieši ietekmē slimības atvaļinājumu. Saskaņā ar Hamelnas-Pirmontas apgabala datiem 2023. gadā uz vienu darbinieku bija vidēji 21,5 slimības dienas, kas, salīdzinot ar 17,5 dienām 2024. gadā, liecina, ka problēma joprojām pastāv.

Darbs zem spiediena

Vēl viens būtisks jautājums ir darba apstākļi, kas veicina augsto saslimstības līmeni. Industriālais psihologs Hannes Zacher komentē to ziņojumā, ko publicēja MDR, saskaņā ar kuru darbs rātsnamos kļūst arvien koncentrētāks. Palielināta darba slodze jo īpaši ir saistīta ar darbinieku trūkumu. Pieaug psiholoģiskais stress darbiniekiem, kas ne tikai negatīvi ietekmē veselību, bet arī rada spriedzi administratīvajā darbībā.

Interesants aspekts ir darbinieku vecuma struktūra. Daudzos gadījumos izrādās, ka gados vecāki darbinieki slimo nevis biežāk, bet gan slimo ilgāku laiku. Tas nozīmē, ka slimības atvaļinājumu galvenokārt ietekmē nevis vecums, bet gan esošie darba apstākļi. Neskatoties uz augsto darba drošības līmeni, ko bauda ierēdņi, viņi saskaras ar tādām pašām problēmām kā darbinieki, un tas atspoguļojas augstajā prombūtnē.

Gatavošanās nākotnes izaicinājumiem

Uz šo situāciju reaģējusi Hamelnas pilsēta un rajons. Regulāra veselības stāvokļa novērtēšana ir paredzēta, lai noskaidrotu slimības dēļ darba kavējumu cēloņus. Mērķis ir optimizēt darba apstākļus, īstenot profilaktiskas veselības veicināšanas un sniegt individuālu atbalstu darbiniekiem. Laikā, kad pieaug prasības pret pašvaldībām tādu likumu kā dzīvokļa pabalsta dēļ, svarīgāk nekā jebkad agrāk ir atrast labu līdzsvaru starp darba slodzi un darbinieku veselību.

Šo pasākumu nozīmi nevar pārvērtēt. Darbojošs valsts dienests ir ļoti svarīgs pilsoņiem un sabiedrībai, un ir pienācis laiks atbildīgajām personām rīkoties, lai administratīvais personāls netiktu pakļauts spiedienam. Interesenti var atrast vairāk informācijas un resursus tādās tīmekļa vietnēs kā modernfurnitureonline.com.