Val de îmbolnăviri în Hamelin: administrația orașului se luptă cu suprasolicitarea

Val de îmbolnăviri în Hamelin: administrația orașului se luptă cu suprasolicitarea

O tendință îngrijorătoare a fost observată în ultimii ani: nivelurile ridicate ale îmbolnăvirilor din administrațiile orașului afectează nu numai Hamelinul, ci multe municipalități din Germania. Conform ultimelor rapoarte de la Dewezet Statisticile pentru administrația orașului din Hameln arată că în 2023 au avut loc o medie de 21,0 zile de boală per angajat, ceea ce este cu mult peste media națională. Privind înapoi la 2022, au fost chiar 26,8 zile. În acest an, există indicii că încă 22,1 zile vor fi adăugate până la sfârșitul lunii septembrie.

Volker Geyer, președintele federal al Asociației Serviciului Public German, subliniază supraîncărcarea angajaților ca principală cauză. Acest lucru este deosebit de dramatic când te gândești că orașul Hameln s-a luptat recent cu locurile vacante. Numărul de posturi neocupate în prezent totalizează 94, în timp ce 40,6 posturi sunt de fapt vacante. Această situație pune o presiune uriașă asupra personalului rămas, ceea ce are un impact direct asupra concediului medical. Potrivit cartierului Hameln-Pyrmont, în 2023 au fost în medie 21,5 zile de boală per angajat, ceea ce, față de 17,5 zile în 2024, arată că problema încă există.

Lucrul sub presiune

O altă problemă cheie o reprezintă condițiile de muncă, care contribuie la rata ridicată a îmbolnăvirilor. Psihologul industrial Hannes Zacher comentează acest lucru într-un raport al MDR, conform căreia munca în primării devine din ce în ce mai concentrată. Un volum de muncă crescut se datorează în special lipsei de personal. Stresul psihologic asupra angajaților este în creștere, ceea ce nu numai că are un impact negativ asupra sănătății, dar pune și o presiune asupra eficienței administrative.

Un aspect interesant este structura de vârstă a angajaților. În multe cazuri, se dovedește că angajații mai în vârstă nu sunt bolnavi mai des, ci mai degrabă rămân bolnavi pentru perioade mai lungi de timp. Aceasta înseamnă că nu vârsta influențează în primul rând concediul medical, ci mai degrabă condițiile de muncă existente. În ciuda nivelului ridicat de securitate a locului de muncă de care se bucură funcționarii publici, aceștia se confruntă cu aceleași provocări ca și angajații, iar acest lucru se reflectă în nivelurile ridicate de absenteism.

Pregătirea pentru provocările viitorului

Orașul Hameln și raionul au reacționat la această situație. Evaluările periodice ale ratei de sănătate au scopul de a ajunge la fundul cauzelor absențelor din cauza bolii. Scopul este de a optimiza condițiile de muncă, de a implementa promovări preventive pentru sănătate și de a oferi sprijin individual angajaților. Într-un moment în care pretențiile față de autoritățile locale sunt în creștere din cauza unor legi precum alocația pentru locuințe, este mai important ca niciodată să găsim un echilibru bun între volumul de muncă și sănătatea angajaților.

Importanța acestor măsuri nu poate fi subliniată prea mult. Un serviciu public funcțional este crucial pentru cetățeni și societate și este timpul ca cei responsabili să acționeze pentru ca personalul administrativ să nu fie în continuare sub presiune. Cei interesați pot găsi mai multe informații și resurse pe site-uri web precum modernfurnitureonline.com.