Val bolezni v Hamelinu: mestna uprava se bori s preobremenitvijo

Val bolezni v Hamelinu: mestna uprava se bori s preobremenitvijo

V zadnjih letih je bil opažen zaskrbljujoč trend: visoka stopnja bolezni v mestnih upravah ne prizadene le Hamelina, temveč številne občine v Nemčiji. Po zadnjih poročilih iz Dewezet Statistični podatki mestne uprave v Hamelnu kažejo, da je bilo leta 2023 v povprečju 21,0 bolniških dni na zaposlenega, kar je daleč nad državnim povprečjem. Če pogledamo nazaj v leto 2022, je bilo celo 26,8 dni. Letos kaže, da bo do konca septembra dodanih še 22,1 dni.

Volker Geyer, zvezni predsednik Zveze nemških javnih uslužbencev, kot glavni vzrok izpostavlja preobremenjenost zaposlenih. To je še posebej dramatično, če upoštevate, da se je mesto Hameln nedavno borilo s prostimi delovnimi mesti. Število nezasedenih mest je trenutno 94, trenutno pa je prostih 40,6 mest. Ta situacija močno obremenjuje preostalo osebje, kar neposredno vpliva na bolniško odsotnost. Po podatkih okrožja Hameln-Pyrmont je bilo leta 2023 v povprečju 21,5 dni bolniške na zaposlenega, kar v primerjavi s 17,5 dni leta 2024 kaže, da problem še vedno obstaja.

Delo pod pritiskom

Drugo ključno vprašanje so delovne razmere, ki prispevajo k visoki stopnji obolevanja. Industrijski psiholog Hannes Zacher komentira to v poročilu avtorja MDR, po katerem je delo v mestnih hišah vse bolj zgoščeno. Povečan obseg dela je predvsem posledica pomanjkanja kadra. Psihična obremenitev zaposlenih se povečuje, kar negativno vpliva le na zdravje, pač pa obremenjuje tudi administrativno učinkovitost.

Zanimiva je starostna struktura zaposlenih. V mnogih primerih se izkaže, da starejši zaposleni niso pogosteje bolni, ampak so bolni dlje časa. To pomeni, da na bolniško odsotnost ne vpliva predvsem starost, ampak obstoječi delovni pogoji. Kljub visoki stopnji varnosti zaposlitve, ki jo uživajo javni uslužbenci, se soočajo z enakimi izzivi kot zaposleni, kar se odraža v visoki stopnji absentizma.

Priprava na izzive prihodnosti

Mesto Hameln in okrožje sta se odzvala na to situacijo. Z rednimi ocenami zdravstvenega stanja želimo priti do dna vzrokom odsotnosti zaradi bolezni. Cilj je optimizacija delovnih pogojev, izvajanje preventivnih promocij zdravja in individualna podpora zaposlenim. V času, ko se zahteve do lokalnih oblasti povečujejo zaradi zakonov, kot je stanovanjski dodatek, je bolj kot kdaj koli prej pomembno najti dobro ravnovesje med delovno obremenitvijo in zdravjem zaposlenih.

Pomena teh ukrepov ni mogoče preveč poudariti. Delujoča javna služba je ključnega pomena za državljane in družbo in čas je, da odgovorni ukrepajo, da upravno osebje ne bo še naprej pod pritiskom. Zainteresirani lahko najdejo več informacij in virov na spletnih straneh, kot je npr modernfurnitureonline.com.