Suche
Mein Konto
Sjukdomsvåg i Hameln: Stadsförvaltningen kämpar med överbelastning
Höga sjukdomsnivåer i Hameln-Pyrmont: orsaker, effekter och åtgärder för att främja hälsan i stadsförvaltningen.
Sjukdomsvåg i Hameln: Stadsförvaltningen kämpar med överbelastning
En oroande trend har observerats de senaste åren: de höga sjukdomsnivåerna i stadsförvaltningarna påverkar inte bara Hameln, utan många kommuner i Tyskland. Enligt de senaste rapporterna från Dewezet Statistik för stadsförvaltningen i Hameln visar att 2023 i snitt inträffade 21,0 sjukdagar per anställd, vilket är långt över riksgenomsnittet. Ser man tillbaka på 2022 var det till och med 26,8 dagar. I år tyder det på att ytterligare 22,1 dagar kommer att läggas till i slutet av september.
Volker Geyer, förbundsordförande för den tyska civilförvaltningen, lyfter fram överbelastningen av anställda som den främsta orsaken. Detta är särskilt dramatiskt när man betänker att staden Hameln den senaste tiden har kämpat med vakanser. Antalet obesatta tjänster uppgår för närvarande till 94, medan 40,6 tjänster faktiskt är vakanta. Denna situation sätter en enorm påfrestning på den kvarvarande personalen, vilket har en direkt inverkan på sjukfrånvaron. Enligt Hameln-Pyrmont-distriktet var det i genomsnitt 21,5 sjukdagar per anställd 2023, vilket jämfört med 17,5 dagar 2024 visar att problemet fortfarande finns.
Arbetar under press
En annan nyckelfråga är arbetsvillkoren, som bidrar till den höga sjukfrekvensen. Det kommenterar industripsykologen Hannes Zacher i ett reportage av MDR, enligt vilken arbetet i rådhusen blir allt mer koncentrerat. En ökad arbetsbelastning beror framför allt på bristen på personal. Den psykiska påfrestningen på de anställda ökar, vilket inte bara har en negativ inverkan på hälsan, utan också belastar den administrativa effektiviteten.
En intressant aspekt är de anställdas åldersstruktur. I många fall visar det sig att äldre anställda inte är sjuka oftare, utan snarare är sjuka under längre perioder. Det innebär att det inte i första hand är åldern som påverkar sjukfrånvaron, utan snarare befintliga arbetsförhållanden. Trots den höga anställningstryggheten som tjänstemännen åtnjuter står de inför samma utmaningar som anställda och detta återspeglas i den höga frånvaron.
Förbereder sig för framtidens utmaningar
Hamelns stad och stadsdelen har reagerat på denna situation. Regelbundna utvärderingar av hälsotakten syftar till att gå till botten med orsakerna till sjukfrånvaro. Målet är att optimera arbetsförhållandena, genomföra förebyggande hälsofrämjande åtgärder och ge individuellt stöd till anställda. I en tid då kraven på lokala myndigheter ökar på grund av lagar som bostadsbidrag är det viktigare än någonsin att hitta en bra balans mellan arbetsbelastning och medarbetarnas hälsa.
Vikten av dessa åtgärder kan inte nog understrykas. En fungerande offentlig service är avgörande för medborgare och samhälle och det är dags för de ansvariga att agera för att administrativ personal inte ska fortsätta att vara pressad. Intresserade kan hitta mer information och resurser på webbplatser som t.ex modernfurnitureonline.com.