سيل من الدعاوى القضائية ضد الأجور: موظفو الخدمة المدنية في ولاية ساكسونيا السفلى يقاومون!

سيل من الدعاوى القضائية ضد الأجور: موظفو الخدمة المدنية في ولاية ساكسونيا السفلى يقاومون!

الأمور تغلي في ولاية ساكسونيا السفلى: لا تزال قضية أجور موظفي الخدمة المدنية تسبب التوتر بين حكومة الولاية والنقابات. وبينما تصر الحكومة على الموقف القائل بأن الرواتب يتم تنظيمها بشكل مناسب، فإن اتحاد نقابات العمال الألماني (DGB) يدعو إلى التراجع، وفقًا لـ [ndr.de] (https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/erste-Klage-gegen-helfer-besoldung-in-niedersachsen-dgb, Civil Staffers-104.html). يعرب رئيس DGB مهرداد بايانده بوضوح عن استيائه من حكومة الولاية ويؤكد أن هناك حاجة ماسة إلى إعادة التقييم.

وقد تفاقم الوضع في المقام الأول بسبب مطلب وزارة المالية، التي أصدرت تعليمات إلى سلطات ولاية ساكسونيا السفلى بعدم تعليق اعتراضات موظفي الخدمة المدنية على الدفع. وحتى عام 2023، كان يكفي تقديم مثل هذا الاعتراض مرة واحدة. ولكن اعتبارًا من هذا العام فصاعدًا، سيتعين على المسؤولين الاتصال بالسلطات كل عام. وقد يؤدي ذلك إلى إجبار العديد منهم على اتخاذ إجراءات قانونية عندما يواجهون الرفض.

الدعاوى القضائية والقضايا الحالية

وقد تم بالفعل تلقي الشكاوى الأولى في الأسابيع القليلة الماضية، كما ورد في gew-nds.de. ومع ذلك، تم تعليق الإجراءات أمام المحكمة الإدارية في براونشفايغ، مما يعني أنها لن تستمر حتى يتم تقديم الطلب. كما تم رفع قضية أخرى في هانوفر، حيث اقترح المدعي تعليق القضية حتى تتخذ المحكمة الدستورية الفيدرالية قرارًا.

يشار إلى أنه لم يتم حتى الآن رفع أي دعاوى قضائية أمام المحاكم الإدارية في أوسنابروك ولونيبورج وأولدنبورج. وفي هذا الوضع المتوتر، يرى DGB أن موقفه قد تعزز من خلال الإجراءات المعلقة.

تغييرات في قانون الرواتب

خلفية هذا الوضع المثير للجدل هي التغيير الذي طرأ على قانون الرواتب في ولاية ساكسونيا السفلى، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 2023. وتهدف اللوائح الجديدة إلى إنشاء نفقة رسمية. ومع ذلك، تنتقد النقابات أنه على الرغم من زيادة الحد الأدنى للمسافة إلى الأمن الأساسي، لا تزال هناك مشاكل فيما يتعلق بالأجور. وينطبق هذا بشكل خاص على الفجوة بين مجموعات الرواتب والعلاوة العائلية التكميلية، والتي تعتبرها DGB غير قانونية.

ويؤكد قرار المحكمة الإدارية في هامبورغ، الصادر في 17 أكتوبر 2024، هذه المخاوف. ووجدت المحكمة أن الراتب كان أقل من الحد الأدنى للمسافة إلى مستوى الأمان الأساسي وأن هناك انتهاكات لشرط المسافة. ويتم تشجيع الموظفين على تقديم اعتراض لأن السلطات لم تتخذ قرارًا بهذا الشأن بعد.

يُطلب من موظفي الخدمة المدنية أيضًا تقديم اعتراضاتهم على المدفوعات المتأخرة كتابيًا إلى مكتب ولاية ساكسونيا السفلى للأجور والمعاشات التقاعدية (NLBV) بحلول 31 ديسمبر 2024 إذا كانوا يريدون تأكيد المطالبات المقابلة. لقد رفع NLBV الآن تعليق الاعتراضات حتى عام 2022، مما يعني أنه سيتم الآن معالجة الطلبات بشكل نشط مرة أخرى.

باختصار، يمكن القول أن النقاش العاصف حول أجور موظفي الخدمة المدنية في ولاية ساكسونيا السفلى لم ينته بعد. يواجه موظفو الخدمة المدنية تحديات يجب التغلب عليها إذا أرادوا تأكيد حقوقهم في الحصول على أجر عادل.