Flod av stämningar mot lön: tjänstemän i Niedersachsen slår tillbaka!

Flod av stämningar mot lön: tjänstemän i Niedersachsen slår tillbaka!

Saker och ting sjuder i Niedersachsen: frågan om tjänstemäns löner fortsätter att orsaka spänningar mellan delstatsregeringen och fackföreningarna. Medan regeringen insisterar på ståndpunkten att lönerna är lämpligt reglerade, kräver det tyska fackförbundet (DGB) eftergivenhet, enligt [ndr.de](https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/erste- Klage-gegen-helfer-besoldung-in-niedersachsen-dgb14.html, tjänstemän). DGB:s ordförande Mehrdad Payandeh uttrycker tydligt sitt missnöje med delstatsregeringen och understryker att en omprövning är brådskande.

Situationen har förvärrats framför allt på grund av ett krav från finansministeriet, som instruerade Niedersachsiska myndigheter att inte skjuta upp tjänstemäns invändningar mot betalning. Fram till 2023 räckte det med en sådan invändning en gång. Från och med i år måste dock tjänstemän kontakta myndigheterna varje år. Detta kan leda till att många av dem tvingas vidta rättsliga åtgärder eftersom de möter avslag.

Aktuella stämningar och stämningar

De första klagomålen har redan mottagits under de senaste veckorna, vilket rapporterats av gew-nds.de. Förhandlingarna vid Braunschweigs förvaltningsdomstol har dock lagts på is, vilket innebär att de inte kommer att fortsätta förrän en ansökan lämnas in. Ett annat mål ingavs också i Hannover, där käranden föreslog att målet skulle skjutas upp tills den federala författningsdomstolen fattat ett beslut.

Det är anmärkningsvärt att inga stämningar ännu har inkommit till förvaltningsrätterna i Osnabrück, Lüneburg och Oldenburg. I denna spända situation ser DGB sin ställning stärkt av de skjutna förfarandena.

Förändringar i lönelagen

Bakgrunden till denna diskutabla situation är ändringen av Niedersachsens lönelag som trädde i kraft 2023. De nya bestämmelserna syftar till att skapa officiellt underhållsbidrag. Fackförbunden kritiserar dock att det trots ett ökat minimiavstånd till grundtryggheten fortfarande finns problem med lönen. Det gäller särskilt gapet mellan lönegrupper och det kompletterande familjebidraget, som enligt DGB inte är lagligt.

Ett beslut av förvaltningsdomstolen i Hamburg, fattat den 17 oktober 2024, bekräftar dessa farhågor. Rätten fann att lönen understeg minimiavståndet till grundtrygghetsnivån och att det förelåg brott mot avståndskravet. Anställda uppmanas att göra invändning då myndigheterna ännu inte har fattat beslut om detta.

Tjänstemännen uppmanas också att lämna in sina invändningar om efterskottsbetalningar skriftligen till Niedersachsens statskontor för löner och pensioner (NLBV) senast den 31 december 2024 om de vill göra gällande motsvarande krav. NLBV har nu hävt inställandet av invändningar till 2022, vilket innebär att ansökningarna nu aktivt behandlas igen.

Sammanfattningsvis kan man säga att den stormiga diskussionen om tjänstemannalöner i Niedersachsen långt ifrån är över. Tjänstemän står inför utmaningar som måste övervinnas om de ska kunna hävda sin rätt till skälig lön.