Nekad nevajadzētu lietot šos teikumus darba intervijā!

Nekad nevajadzētu lietot šos teikumus darba intervijā!

Mūsdienu darba pasaulē intervija bieži ir pirmais solis ceļā uz jaunu karjeras iespēju. Bet kā pareizi sevi prezentēt, lai pārliecinātu personāla vadītājus? Tieša izturēšanās, kas koncentrējas uz būtisko, var būt izšķiroša. Eksperts rāda, ka īpaši svarīgi ir izvairīties no atsevišķiem formulējumiem, kas intervijā var atstāt negatīvu iespaidu. “Negatīvi apgalvojumi par iepriekšējiem darba devējiem ir absolūti nepieņemami,” skaidro az-online.de. Tā vietā pretendentiem ir jāpamato sava motivācija ar pozitīviem aspektiem.

Bieži intervijas jautājums ir "Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?" Šeit ir jāformulē “papildu motivācija”. Tā vietā, lai norādītu uz negatīvo pieredzi, jums vajadzētu koncentrēties uz savām vēlmēm un vajadzībām. Labs piemērs tam ir “Es šobrīd meklēju jaunus izaicinājumus”, kas uzsver pretendenta pozitīvo attieksmi un skaidri parāda viņa cerības uz jauno amatu.

Raugieties ar pozitīvu perspektīvu

Tātad, kā es varu strukturēt savu motivāciju mainīties? Ideālā gadījumā ar pozitīviem ziņojumiem par pagātnes panākumiem, piemēram: "Pēdējā darba ietvaros es veiksmīgi īstenoju procesa optimizācijas projektu. Efektivitāte tika palielināta par 20 procentiem." Šādi piemēri intervētājam norāda, ka pretendents ir mērķtiecīgs un spējīgs rīkoties. Vienmēr ir labi ieskatīties nākotnē, piemēram, ar tādiem teikumiem kā: “Es plānoju vēl vairāk padziļināt savas zināšanas par projektu vadību,” saka jobs.heise.de.

Vēl viens svarīgs aspekts intervijā ir tas, ka jūs ne tikai minējat atalgojumu kā motivāciju, bet arī akcentējat tādus aspektus kā atbildība, darba prieks un darba atmosfēra. Dr. Anja Lüthy, biznesa administrācijas profesore, uzsver iekšējās motivācijas nozīmi. Galu galā interese par uzdevumiem un attiecības ar kolēģiem dod izšķirošu ieguldījumu apmierinātībā ar darbu.

Pareiza sagatavošanās

Tikpat svarīgu lomu spēlē pati sagatavošanās intervijai. Kā skaidro karrierebibel.de, ir dažāda veida darba intervijas, kuras var būt gan strukturētas, gan atklātas. Lai gan strukturētā intervijā tiek atzīmēti jautājumi, lai detalizēti salīdzinātu pretendentu, atklāta intervija var atgādināt arī gadījuma rakstura sarunu, lai gan kandidātam vajadzētu būt īpaši uzmanīgiem, lai izvairītos no nervozitātes.

Darba intervijas process ietver vairākas fāzes, sākot ar nelielu sarunu un iepazīšanos, kam seko sevis prezentācija, iespēja uzdot sev jautājumus un visbeidzot atvadīšanās. Apzinīga uzraudzība ir tikpat svarīga: pateicības vēstule 48 stundu laikā pēc intervijas var ievērojami palielināt pieņemšanas iespējas.

Darba intervijā izšķiroši ir ne tikai jūsu teiktie vārdi, bet arī sagatavošanās un pareizā attieksme. Ikvienam, kurš iepriekš iegūs visaptverošu informāciju par uzņēmumu un skaidri un pozitīvi formulēs iemeslus, noteikti būs vislielākās izredzes uz veiksmīgu pieteikumu.