Deze zinnen mag je nooit gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek!

Deze zinnen mag je nooit gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek!

In de hedendaagse arbeidswereld is een sollicitatiegesprek vaak de eerste stap naar een nieuwe carrièremogelijkheid. Maar hoe presenteer je jezelf correct om HR-managers te overtuigen? Een directe houding die zich richt op de essentie kan van cruciaal belang zijn. Een deskundige laat zien dat het vooral belangrijk is om bepaalde formuleringen te vermijden die een negatieve indruk kunnen achterlaten in het interview. “Negatieve uitspraken over vorige werkgevers zijn absoluut no-go”, legt az-online.de uit. In plaats daarvan moeten aanvragers hun motivatie met positieve aspecten onderbouwen.

Een veel voorkomende sollicitatievraag is: “Waarom wil je hier werken?” Hier is het noodzakelijk om een ​​“aanvullende motivatie” te formuleren. In plaats van te wijzen op negatieve ervaringen, moet u zich concentreren op uw eigen wensen en behoeften. Een goed voorbeeld hiervan is ‘Ik ben momenteel op zoek naar nieuwe uitdagingen’, wat de positieve houding van de sollicitant onderstreept en duidelijk zijn verwachtingen van de nieuwe functie laat zien.

Neem een ​​positief perspectief

Hoe structureer ik mijn motivatie om te veranderen? Idealiter via positieve rapportages over successen uit het verleden, bijvoorbeeld: “Als onderdeel van mijn laatste baan heb ik met succes een procesoptimalisatieproject geïmplementeerd. De efficiëntie is met 20 procent verhoogd.” Dergelijke voorbeelden maken de interviewer duidelijk dat de sollicitant doelgericht is en in staat is tot actie over te gaan. Het is altijd goed om een ​​heldere blik in de toekomst te werpen, bijvoorbeeld met zinnen als: “Ik ben van plan mijn kennis van projectmanagement verder te verdiepen”, zegt jobs.heise.de.

Een ander belangrijk aspect in het gesprek is dat je als motivatie niet alleen het salaris noemt, maar ook aspecten als verantwoordelijkheid, plezier in het werk en de werksfeer benadrukt. Dr. Anja Lüthy, hoogleraar bedrijfskunde, benadrukt het belang van intrinsieke motivatie. Uiteindelijk leveren de interesse in de taken en de relatie met collega’s een doorslaggevende bijdrage aan de arbeidsvreugde.

De juiste voorbereiding

De voorbereiding op het interview zelf speelt een even belangrijke rol. Zoals karrierebibel.de uitlegt, zijn er verschillende soorten sollicitatiegesprekken die zowel gestructureerd als open kunnen zijn. Terwijl een gestructureerd interview vragen afvinkt om de sollicitant in detail te vergelijken, kan een open sollicitatiegesprek ook lijken op een informeel gesprek, hoewel de kandidaat extra voorzichtig moet zijn om nervositeit te voorkomen.

Het proces van een sollicitatiegesprek bestaat uit verschillende fasen, beginnend met een praatje en elkaar leren kennen, gevolgd door zelfpresentatie, de mogelijkheid om je eigen vragen te stellen en ten slotte het afscheid. Minstens zo belangrijk is een zorgvuldige opvolging: een bedankbrief binnen 48 uur na het sollicitatiegesprek kan de kans op aanvaarding aanzienlijk vergroten.

Bij een sollicitatiegesprek zijn niet alleen de woorden die je zegt cruciaal, maar ook de voorbereiding en de juiste houding. Wie vooraf uitgebreide informatie over het bedrijf inwint en de redenen helder en positief formuleert, heeft zeker de meeste kans op een succesvolle sollicitatie.