吕讷堡警方：促销活动停止——性别成为焦点！

吕讷堡警方：促销活动停止——性别成为焦点！

在吕讷堡警察局，晋升面临危险。目前，有26名警务人员无法从A10薪级晋升到A11。其原因在于行政法院正在进行的诉讼程序，官员们已在其中提出临时法律保护的申请。该诉讼针对于尔岑警察局一项有争议的程序，该程序旨在特别偏袒女性，但遭到许多同事的怀疑。根据吕讷堡法官的初步裁决，“有利于女性的标准转变”是违宪的。据 Lüneburg aktuell 报道，该判断侧重于“适合性、能力和专业表现”作为晋升的核心标准。

此外，还对警察部门提出了严重指控，指控涉及增加担任管理职位的女性比例。一份揭露泄密事件的内部文件导致人们决定在对男警官的评估中不仅对表现进行负面评价，而且对性别也进行负面评价。法官将此列为违反《基本法》的行为。行政法院要求对所有警官进行公平和性别平等的评估。由于这些流程，A11级别的晋升几乎停止了一年半，这导致了相当大的积压，因为Landezeitung详细解释。

批评与支持

德国刑事调查员协会（BdK）已经向警察部门施加压力，并表示其在提升女性地位方面采取了完全不恰当的做法。有人批评 Uelzen 记录了一种不符合指南的非正式方法。 BdK 代表约 800 名成员，呼吁妥善实施平等措施。州执行委员会代表斯特凡·弗朗茨 (Stefan Franz) 表示，正确实施女性晋升非常重要。前任和现任公务员也表示，内部存在压力，要求系统性地考虑女性和兼职员工的晋升。

尽管内政部长丹妮拉·贝伦斯 (Daniela Behrens) 称此案“对下萨克森州警方来说并不重要”，但弗朗茨却有不同的看法。他和其他批评者指出，这些做法不仅可以在吕讷堡看到，也可以在其他省份看到。这使得平等机会官员在这场辩论中的作用变得更加重要。他们已经活跃了 30 多年，并致力于平等机会。正如 Böckler 总结的那样，当前的一项研究显示了平等工作给警察带来的挑战和机遇，特别是在警察工会提供的支持结构方面。

总体而言，局势仍然紧张，警察内部关于性别平等的讨论继续像鹰派一样受到关注。法律程序将如何发展以及吕讷堡警察局将采取什么措施来解决持续积压的晋升问题还有待观察。