Допълнителните предимства в обявите за работа процъфтяват: Какво предлагат работодателите!

Допълнителните предимства в обявите за работа процъфтяват: Какво предлагат работодателите!

В днешния забързан работен свят вече не става въпрос само за месечната заплата. Все повече работодатели в Германия разчитат на допълнителни облаги, за да привлекат най-добрите таланти. Текущ анализ на фондация Bertelsmann показва, че средният брой допълнителни придобивки в обявите за работа се е увеличил до девет - почти три пъти повече, отколкото преди пет години. Тези предимства се превърнаха в решаващ фактор, особено в конкуренцията за квалифицирани работници. Radioguetersloh съобщава, че компаниите разчитат предимно на специални плащания, фирмени пенсионни схеми и гъвкаво работно време.

Проучването се основава на оценката на 34 милиона онлайн обяви за работа между 2019 г. и 2024 г. Особено забележимо е, че работодателите се фокусират върху добре обучени специалисти и мениджъри, които могат да очакват средно до единадесет предимства на позиция. За разлика от тях помощниците без подходяща квалификация получават само осем допълнителни предимства. Това също така показва, че подходящи за семейството оферти и насърчаване на здравето често липсват, особено за служители на по-малко квалифицирани позиции.

Конкуренция за таланти и ролята на допълнителните придобивки

Търсенето на нови служители е предизвикателство за много компании поради продължаващия недостиг на квалифицирани работници. Работодателите все повече трябва да се диференцират, за да не само привлекат кандидати, но и да ги задържат. Почти всяка втора обявена работа споменава възможности за по-нататъшно обучение, докато 37% от рекламите подчертават и перспективи за развитие като възможности за напредък и сигурна работа. Stern посочва, че гъвкавото работно време, домашният офис и надеждното работно време вече са почти стандартни, което подчертава гъвкавостта на работния свят.

Въпреки това в много обяви за работа все още малко се говори за заплати. Експертите призовават за повече прозрачност по отношение на компенсациите, особено в индустрии, където заплащането е традиционно по-ниско. Това може да помогне за привличането на подходящи кандидати и да увеличи процента на кандидатстване. Проучването установи също, че търсенето на работници продължава да намалява според Indeed Labor Market Index. Работодателите са по-предпазливи при наемането на нови служители и все още отразяват спада в търсенето на работа, особено във високоплатените професии. Икономическите прогнози за 2025 г. сочат ръст от едва 0,8%, добавяйки към несигурността на пазара на труда. В момента безработицата остава на умерено ниво от 5,9%. Hiringlab подчертава, че има спад, особено в икономиката на знанието.

Поглед в бъдещето

Пазарът на труда е изправен пред големи предизвикателства. Демографските промени и тенденцията към нарастваща гъвкавост изискват преосмисляне на политиката за човешките ресурси. Конкуренцията за най-добрите работници остава интензивна и въпреки че броят на предлаганите придобивки се е увеличил, все още има някои недостатъци по отношение на по-прозрачните структури на заплатите. Работодателите и служителите трябва да се ориентират в новата реалност, за да не изгубят контакт в променящата се работна среда.