Les avantages supplémentaires dans les offres d’emploi sont en plein essor : ce que proposent les employeurs !

Les avantages supplémentaires dans les offres d’emploi sont en plein essor : ce que proposent les employeurs !

Dans le monde du travail actuel, où tout va très vite, ce n'est plus seulement une question de salaire mensuel. De plus en plus d'employeurs en Allemagne comptent sur des avantages sociaux supplémentaires pour attirer les meilleurs talents. Une analyse actuelle de la Fondation Bertelsmann montre que le nombre moyen d'avantages supplémentaires dans les offres d'emploi est passé à neuf, soit presque trois fois plus qu'il y a cinq ans. Ces avantages sont devenus un facteur crucial, notamment dans la concurrence pour les travailleurs qualifiés. Radioguetersloh rapporte que les entreprises s'appuient principalement sur des paiements spéciaux, des régimes de retraite d'entreprise et des horaires de travail flexibles.

L'enquête se base sur l'évaluation de 34 millions d'offres d'emploi en ligne entre 2019 et 2024. Ce qui ressort particulièrement, c'est que les employeurs se concentrent sur des spécialistes et des managers bien formés, qui peuvent s'attendre en moyenne à onze avantages par poste. En revanche, les aides sans qualification appropriée ne bénéficient que de huit prestations supplémentaires. Cela montre également que les offres adaptées aux familles et la promotion de la santé font souvent défaut, en particulier pour les salariés occupant des postes moins qualifiés.

Concurrence pour les talents et rôle des avantages supplémentaires

La recherche de nouveaux employés est un défi pour de nombreuses entreprises en raison de la pénurie persistante de travailleurs qualifiés. Les employeurs doivent de plus en plus se différencier afin non seulement d'attirer les candidats, mais aussi de les retenir. Presque un emploi sur deux mentionne des possibilités de formation continue, tandis que 37 % des annonces mettent également l'accent sur les perspectives d'évolution telles que les possibilités d'avancement et un emploi sûr. Stern souligne que les horaires flexibles, le télétravail et les horaires de travail fiables sont désormais presque la norme, ce qui souligne la flexibilité du monde du travail.

Néanmoins, on parle encore peu de salaires dans de nombreuses offres d'emploi. Les experts réclament plus de transparence en matière de rémunération, en particulier dans les secteurs où les salaires sont traditionnellement plus bas. Cela pourrait aider à attirer des candidats qualifiés et à augmenter le taux de candidature. L'enquête a également révélé que la demande de travailleurs continue de baisser, selon l'indice du marché du travail Indeed. Les employeurs sont plus prudents lorsqu'il s'agit d'embaucher de nouveaux employés et continuent de refléter la baisse de la demande de travail, en particulier dans les professions bien rémunérées. Les prévisions économiques pour 2025 tablent sur une croissance de seulement 0,8 %, ce qui accroît les incertitudes sur le marché du travail. Le chômage reste actuellement à un niveau modéré de 5,9%. Hiringlab souligne qu'il y a un déclin, notamment dans l'économie de la connaissance.

Un regard vers le futur

Le marché du travail est confronté à des défis majeurs. Les changements démographiques et la tendance à une flexibilité croissante nécessitent de repenser la politique des ressources humaines. La concurrence pour attirer les meilleurs travailleurs reste intense et, même si le nombre d'avantages sociaux offerts a augmenté, certaines lacunes subsistent en termes de structures salariales plus transparentes. Les employeurs et les employés doivent s'orienter dans la nouvelle réalité afin de ne pas perdre le contact dans un environnement de travail en évolution.