Ulteriori vantaggi negli annunci di lavoro sono in forte espansione: cosa offrono i datori di lavoro!

Ulteriori vantaggi negli annunci di lavoro sono in forte espansione: cosa offrono i datori di lavoro!

Nel mondo del lavoro frenetico di oggi, non è più solo una questione di stipendio mensile. In Germania sempre più datori di lavoro fanno affidamento su vantaggi aggiuntivi per attirare i migliori talenti. Da un'analisi attuale della Fondazione Bertelsmann emerge che il numero medio di prestazioni aggiuntive negli annunci di lavoro è salito a nove, quasi tre volte di più rispetto a cinque anni fa. Questi benefici sono diventati un fattore cruciale, in particolare nella competizione per i lavoratori qualificati. Radioguetersloh riferisce che le aziende si affidano principalmente a pagamenti speciali, regimi pensionistici aziendali e orari di lavoro flessibili.

L’indagine si basa sulla valutazione di 34 milioni di annunci di lavoro online tra il 2019 e il 2024. Ciò che è particolarmente evidente è che i datori di lavoro si concentrano su specialisti e manager ben formati, che possono aspettarsi in media fino a undici vantaggi per posizione. Gli aiutanti senza qualifiche adeguate ricevono invece solo otto prestazioni aggiuntive. Mostra anche che spesso mancano offerte a misura di famiglia e promozione della salute, soprattutto per i dipendenti in posizioni meno qualificate.

Concorrenza per il talento e il ruolo dei benefici aggiuntivi

La ricerca di nuovi dipendenti rappresenta una sfida per molte aziende a causa della continua carenza di lavoratori qualificati. I datori di lavoro hanno sempre più bisogno di differenziarsi non solo per attirare i candidati, ma anche per trattenerli. Quasi un posto di lavoro su due pubblicizzato menziona ulteriori opportunità di formazione, mentre il 37% degli annunci mette in risalto anche prospettive di sviluppo come opportunità di avanzamento di carriera e un posto di lavoro sicuro. Stern sottolinea che l'orario flessibile, l'home office e gli orari di lavoro fidati sono ormai quasi standard, il che sottolinea la flessibilità del mondo del lavoro.

Tuttavia in molti annunci di lavoro si parla ancora poco di stipendio. Gli esperti chiedono maggiore trasparenza in termini di retribuzioni, soprattutto nei settori in cui le retribuzioni sono tradizionalmente più basse. Ciò potrebbe contribuire ad attrarre candidati idonei e ad aumentare il tasso di domanda. L’indagine ha inoltre rilevato che la domanda di lavoratori continua a diminuire, secondo l’Indice del mercato del lavoro di Indeed. I datori di lavoro sono più cauti nell’assumere nuovi dipendenti e riflettono ancora il calo della domanda di lavoro, soprattutto nelle professioni ben retribuite. Le previsioni economiche per il 2025 indicano una crescita di appena lo 0,8%, aggravando le incertezze del mercato del lavoro. La disoccupazione attualmente rimane ad un livello moderato del 5,9%. Hiringlab sottolinea che c'è un declino, soprattutto nell'economia della conoscenza.

Uno sguardo al futuro

Il mercato del lavoro si trova ad affrontare sfide importanti. I cambiamenti demografici e la tendenza verso una maggiore flessibilità richiedono un ripensamento della politica delle risorse umane. La concorrenza per i migliori lavoratori rimane intensa e, sebbene il numero dei benefici offerti sia aumentato, permangono alcune carenze in termini di strutture salariali più trasparenti. Datori di lavoro e dipendenti devono orientarsi nella nuova realtà per non perdere il contatto nell'ambiente di lavoro in evoluzione.