Papildomi privalumai darbo skelbimuose klesti: ką siūlo darbdaviai!

Papildomi privalumai darbo skelbimuose klesti: ką siūlo darbdaviai!

Šiuolaikiniame sparčiai besivystančiame darbo pasaulyje nebėra vien tik mėnesinis atlyginimas. Vis daugiau darbdavių Vokietijoje, siekdami pritraukti geriausius talentus, pasikliauja papildomomis lengvatomis. Dabartinė Bertelsmanno fondo analizė rodo, kad vidutinis papildomų išmokų skaičius darbo skelbimuose išaugo iki devynių – beveik tris kartus daugiau nei prieš penkerius metus. Šios naudos tapo itin svarbiu veiksniu, ypač konkuruojant dėl ​​kvalifikuotų darbuotojų. Radioguetersloh praneša, kad įmonės pirmiausia remiasi specialiomis pensijų mokėjimo sistemomis ir įmonių darbo valandomis.

Apklausa paremta 34 milijonų internetinių darbo skelbimų įvertinimu 2019–2024 metais. Ypač pastebima, kad darbdaviai orientuojasi į gerai parengtus specialistus ir vadovus, kurie vidutiniškai gali tikėtis iki vienuolikos išmokų vienoje pozicijoje. Priešingai, pagalbininkai, neturintys atitinkamos kvalifikacijos, gauna tik aštuonias papildomas išmokas. Tai taip pat rodo, kad dažnai trūksta šeimai palankių pasiūlymų ir sveikatos stiprinimo, ypač mažiau kvalifikuotas pareigas užimantiems darbuotojams.

Konkurencija dėl talentų ir papildomos naudos vaidmens

Daugeliui įmonių naujų darbuotojų paieška yra sudėtinga dėl nuolatinio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. Darbdaviams vis labiau reikia išsiskirti, kad ne tik pritrauktų kandidatus, bet ir išlaikytų juos. Beveik kas antras skelbimas apie darbą mini tolesnio mokymosi galimybes, o 37% skelbimų taip pat akcentuoja tobulėjimo perspektyvas, tokias kaip galimybės tobulėti ir saugus darbas. Stern pabrėžia, kad lankstus darbo laikas, namų biuras ir patikimos darbo valandos dabar yra beveik standartinės, o tai pabrėžia darbo pasaulio lankstumą.

Nepaisant to, daugelyje darbo skelbimų vis dar mažai kalbama apie atlyginimus. Ekspertai reikalauja didesnio skaidrumo, kai kalbama apie kompensacijas, ypač tose pramonės šakose, kuriose atlyginimai tradiciškai mažesni. Tai galėtų padėti pritraukti tinkamus kandidatus ir padidinti paraiškų skaičių. Apklausa taip pat parodė, kad pagal „Indeed“ darbo rinkos indeksą darbuotojų paklausa ir toliau mažėja. Darbdaviai atsargiau samdo naujus darbuotojus ir vis dar atspindi darbo paklausos, ypač gerai apmokamų profesijų, mažėjimą. 2025 m. ekonomikos prognozės rodo, kad augimas sieks tik 0,8 proc., o tai padidina neapibrėžtumą darbo rinkoje. Šiuo metu nedarbo lygis išlieka nedidelis – 5,9 proc. Hiringlab pabrėžia, kad pastebimas nuosmukis, ypač žinių ekonomikoje.

Žvilgsnis į ateitį

Darbo rinka susiduria su dideliais iššūkiais. Demografiniai pokyčiai ir lankstumo didinimo tendencija reikalauja persvarstyti žmogiškųjų išteklių politiką. Konkurencija dėl geriausių darbuotojų tebėra intensyvi ir, nors siūlomų išmokų skaičius išaugo, vis dar yra trūkumų, susijusių su skaidresnėmis atlyginimų struktūromis. Darbdaviai ir darbuotojai turi orientuotis naujoje realybėje, kad neprarastų ryšio besikeičiančioje darbo aplinkoje.