Minister stanu ds. kultury apeluje o hity kinowe: inwestycje w filmy niemieckie!

Minister stanu ds. kultury apeluje o hity kinowe: inwestycje w filmy niemieckie!

Minister stanu ds. kultury Wolfram Weimer w uderzającym posunięciu wezwał krajowy przemysł filmowy do produkcji większej liczby filmów skierowanych do szerokiej publiczności. Na przyjęciu poświęconym polityce medialnej w Ludwigsburgu stwierdził, że nadszedł czas, aby w większym stopniu skupić się na życzeniach odbiorców i potrzebach rynku. W swoim przemówieniu Weimer pochwalił finansowanie niemieckich studiów artystycznych, ale jednocześnie przyznał, że w obszarze filmów popularnych jest jeszcze sporo do poprawy. Przytoczył hitowy film „Kanoe of Manitu” jako świetny przykład potencjału niemieckich produkcji, który udowadnia, że ​​łatwo można zrobić świetne filmy.

„Musimy teraz wrzucić wyższy bieg” – kontynuował Weimer, ogłaszając duże inwestycje w niemieckim przemyśle filmowym. W ostatnich tygodniach minister prowadził rozmowy z największymi firmami, takimi jak Netflix i Disney. Firmy działające w Niemczech muszą także przygotować się na inwestycje w krajową produkcję. Minister stanu ds. kultury spodziewa się, że wyniki tych rozmów zostaną ogłoszone do końca listopada, co może zaowocować boomem inwestycyjnym w niemieckiej branży filmowej.

Spojrzenie w przyszłość

To ekscytujące zobaczyć, co te wydarzenia mogą oznaczać dla przemysłu filmowego w Niemczech. Weimer podkreśla potrzebę lepszego monitorowania rynku i reagowania na nie. Ostatecznie kręcenie filmów dostosowanych do potrzeb widzów mogłoby nie tylko ożywić branżę, ale także zwiększyć oglądalność.

Chociaż wezwanie Weimera do większej różnorodności w produkcji filmowej było głośne i wyraźne, inne sektory również stoją przed wyzwaniami. Widać to chociażby w obszarze oprogramowania rekrutacyjnego. Rynek jest wyjątkowo nieprzejrzysty i wiele firm, zwłaszcza mniejszych, w dalszym ciągu opiera się na e-mailach i listach w Excelu do zarządzania aplikacjami. Badanie Instytutu Konkurencyjnej Rekrutacji (ICR) wykazało, że tylko część pracodawców korzysta z nowoczesnych systemów zarządzania kandydatami (BMS/ATS), ale wiele z tych systemów jest wyposażonych w przydatne funkcjonalności AI.

Wyzwania w rekrutacji

Największą przeszkodą dla wielu firm pozostaje integracja tych systemów z istniejącymi procesami. Problem, na którym zdaje się skupiać także Weimer w swoich dyskusjach: Jak najlepiej zaspokoić potrzeby firm? W badaniu zbadano ponad 160 systemów śledzenia kandydatów i ujawniono, że użytkownicy często są niezadowoleni z oferowanych funkcji.

W ramach tego badania odfiltrowano najlepsze systemy z firm różnej wielkości. Szczególnie wybitni są następujący dostawcy:

Ostatecznie pozostaje faktem, że zarówno branża filmowa, jak i sektor rekrutacyjny przechodzą głębokie zmiany. Kluczem do przyszłego sukcesu może być umiejętność dostosowania się do potrzeb rynku.