Industrijska lokacija Lippe u opasnosti: Djelujte sada za snažnu budućnost!

Industrijska lokacija Lippe u opasnosti: Djelujte sada za snažnu budućnost!

U Lippeu se pojavljuje ozbiljan problem: budućnost regionalne industrijske lokacije je u opasnosti. Prema trenutačnom dokumentu o stajalištu IHK Lippea, ključno je da se tamošnje tvrtke pozabave postojećim izazovima. Visoki troškovi lokacije, snažna birokracija, raspadajuća infrastruktura i, posljednje, ali ne manje važno, strahovit nedostatak kvalificiranih radnika identificirani su kao glavni problemi koji se moraju hitno riješiti. Oliver Voßhenrich, predsjednik Odbora za industriju, naglašava da se ne može tolerirati odgoda i da je potrebno brzo djelovati. IHK poziva regionalne aktere u politici i administraciji da odrede smjer za budućnost industrijske lokacije. Također se spominje potreba za reformom pravne osnove federalne i EU politike kako bi se poboljšala situacija.

Trenutna anketa pokazuje da poduzeća u Njemačkoj, a time iu Lippeu, uvelike pate od nedostatka kvalificiranih radnika. Kako javlja DIHK, u gospodarstvu u cjelini nepopunjeno je oko 1,8 milijuna radnih mjesta, što predstavlja značajnu prijetnju gospodarskom rastu. Samo 82% anketiranih tvrtki strahuje od negativnih posljedica nedostatka kvalificiranih radnika. Posebno su pogođene ključne industrije poput izrade alatnih strojeva i proizvodnje motora. Neophodne su dalekosežne mjere za suzbijanje ove zabrinjavajuće situacije. To također uključuje intenziviranje osposobljavanja i daljnjeg obrazovanja te useljavanje kvalificiranih radnika iz inozemstva kako bi se bolje iskoristio potencijal raspoložive radne snage.

Važne promjene i rješenja

Dokument o stajalištu IHK Lippe predlaže konkretne mjere za jačanje lokacije. To uključuje obuzdavanje bujice propisa i uklanjanje nepotrebnih propisa kako bi se tvrtke oslobodile birokratskih prepreka. Fokus bi također trebao biti na optimizaciji administrativnih procesa i promicanju digitalizacije. Prema riječima Matthiasa Carla, generalnog direktora IHK Lippe, redovita razmjena o ovakvim temama bila bi neophodna kako bi se bolje svladali izazovi. Transparentnije i jednostavnije procedure mogle bi ne samo povećati zadovoljstvo poduzeća, već i povećati atraktivnost lokacije.

IHK također preporučuje tješnju suradnju između tvrtki i obrazovnih institucija. To bi moglo pomoći da se sadržaj obuke učini suvremenijim i da se proizvedu hitno potrebni dualno obučeni stručnjaci. Iznad svega, integriranje ekonomskih tema u nastavu moglo bi bolje pripremiti sljedeće generacije za izazove tržišta rada.

Nedostatak kvalificiranih radnika kao zajednička briga

Manjak kvalificiranih radnika nije samo industrijski problem, već pogađa sve sektore, uključujući zdravstvo, ugostiteljstvo i trgovinu. Podaci Statista pokazuju da je broj nepopunjenih edukacijskih mjesta u stalnom porastu i da u konačnici trpe ne samo tvrtke nego i cjelokupno gospodarstvo. Više od 90 milijardi eura dodane vrijednosti moglo bi se izgubiti 2023. godine – gubitak od više od 2% bruto domaćeg proizvoda. Zbog toga je još važnije promicati useljavanje kvalificiranih radnika i poboljšati okvirne uvjete za uspješnu integraciju.

Rasprava o ovim temama je od velike važnosti. Samo ako se tvrtke, političari i obrazovne institucije udruže, može se pronaći rješenje koje daje povjerenje za budućnost gospodarstva u Lippeu i šire. To je i razlog zašto su upravo sada potrebni konstruktivni diskurs i aktivne mjere.