Veszélyben a lippei ipari terület: Cselekedjen most az erős jövőért!

Veszélyben a lippei ipari terület: Cselekedjen most az erős jövőért!

Komoly probléma van Lippén: veszélyben a regionális ipari helyszín jövője. Az IHK Lippe jelenlegi állásfoglalása szerint kulcsfontosságú, hogy az ott székhellyel rendelkező vállalatok foglalkozzanak a fennálló kihívásokkal. A magas elhelyezkedési költségeket, az erős bürokráciát, az összeomló infrastruktúrát és végül, de nem utolsósorban a szakképzett munkaerő súlyos hiányát a fő problémaként azonosítják, amelyekkel sürgősen foglalkozni kell. Oliver Voßhenrich, az Ipari Bizottság elnöke hangsúlyozza, hogy nem tolerálható a késedelem, és gyors cselekvésre van szükség. Az IHK arra kéri a regionális politika és közigazgatás szereplőit, hogy határozzák meg az ipari helyszín jövőjének irányát. Utalnak arra is, hogy a helyzet javítása érdekében meg kell reformálni a szövetségi és uniós politika jogalapját.

Egy mostani felmérés azt mutatja, hogy a németországi és így a lippéi cégek is nagyon szenvednek a szakképzett munkaerő hiányától. A DIHK jelentése szerint a gazdaság egészében körülbelül 1,8 millió munkahely van betöltetlen, ami jelentős veszélyt jelent a gazdasági növekedésre. Egyedül a megkérdezett cégek 82%-a tart a képzett munkaerőhiány negatív következményeitől. Különösen érintettek a kulcsfontosságú iparágak, például a szerszámgépgyártás és a gépjárműgyártás. Ennek az aggasztó helyzetnek az ellensúlyozására messzemenő intézkedésekre van szükség. Ebbe beletartozik a képzés és továbbképzés fokozása, valamint a szakképzett munkaerő külföldről történő bevándorlása is a rendelkezésre álló munkaerőben rejlő potenciál jobb kihasználása érdekében.

Fontos változások és megoldások

Az IHK Lippe állásfoglalása konkrét intézkedéseket javasol a helyszín megerősítésére. Ez magában foglalja a szabályozás áradatának megfékezését és a szükségtelen szabályozások megszüntetését, hogy megszabadítsák a cégeket a bürokratikus akadályoktól. A hangsúlyt az adminisztratív folyamatok optimalizálására és a digitalizáció előmozdítására is kell helyezni. Matthias Carl, az IHK Lippe ügyvezető igazgatója szerint az ehhez hasonló témák rendszeres eszmecseréje elengedhetetlen lenne a kihívások jobb kezeléséhez. Az átláthatóbb és egyszerűbb eljárások nemcsak a vállalati elégedettséget növelhetik, hanem a helyszín vonzerejét is.

Az IHK a cégek és az oktatási intézmények szorosabb együttműködését is javasolja. Ez segítheti a képzési tartalom korszerűbbé tételét és a sürgősen szükséges duálisan képzett szakemberek előállítását. Mindenekelőtt a gazdasági témák tanórákba való integrálása jobban felkészítheti a következő generációkat a munkaerőpiac kihívásaira.

A szakképzett munkaerő hiánya általános probléma

A szakképzett munkaerő hiánya nem csupán ipari probléma, hanem minden ágazatot érint, így az egészségügyet, a vendéglátást és a kereskedelmet is. A Statista adatai azt mutatják, hogy a betöltetlen képzőhelyek száma folyamatosan növekszik, és végül nemcsak a vállalatok, hanem az egész gazdaság is szenved. 2023-ban több mint 90 milliárd euró hozzáadott érték veszhet el, ami a bruttó hazai termék több mint 2 százalékának megfelelő veszteséget jelent. Ez még fontosabbá teszi a szakmunkások bevándorlásának elősegítését és a sikeres integráció keretfeltételeinek javítását.

Az ezekről a témákról folytatott vita rendkívül fontos. Csak a vállalatok, a politikusok és az oktatási intézmények összefogásával lehet olyan megoldást találni, amely bizalmat ad a lippéi és azon túli gazdaság jövőjéhez. Ez az oka annak is, hogy jelenleg konstruktív diskurzusra és aktív intézkedésekre van szükség.