Industrieterrein Lippe in gevaar: kom nu in actie voor een sterke toekomst!

Industrieterrein Lippe in gevaar: kom nu in actie voor een sterke toekomst!

In Lippe doet zich een ernstig probleem voor: de toekomst van de regionale industriële locatie is in gevaar. Volgens een actueel position paper van de IHK Lippe is het van cruciaal belang dat de daar gevestigde bedrijven de bestaande uitdagingen aanpakken. Hoge locatiekosten, krachtige bureaucratie, afbrokkelende infrastructuur en, last but not least, het nijpende tekort aan geschoolde arbeidskrachten worden geïdentificeerd als de belangrijkste problemen die dringend moeten worden aangepakt. Oliver Voßhenrich, voorzitter van de Industriecommissie, benadrukt dat uitstel niet kan worden getolereerd en dat snelle actie vereist is. De IHK roept regionale actoren in de politiek en het bestuur op om de koers uit te zetten voor de toekomst van de industriële locatie. Er wordt ook verwezen naar de noodzaak om de rechtsgrondslag van de federale en EU-politiek te hervormen om de situatie te verbeteren.

Uit een actueel onderzoek blijkt dat bedrijven in Duitsland, en dus ook in Lippe, zwaar lijden onder het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Zoals de DIHK meldt, zijn er in de economie als geheel ongeveer 1,8 miljoen banen onvervuld, wat een aanzienlijke bedreiging vormt voor de economische groei. Alleen al 82% van de ondervraagde bedrijven vreest negatieve gevolgen van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Vooral belangrijke sectoren zoals de machinewerktuigbouw en de autobouw worden getroffen. Om deze zorgwekkende situatie het hoofd te bieden zijn verregaande maatregelen nodig. Dit omvat ook het intensiveren van opleiding en bijscholing, evenals de immigratie van geschoolde werknemers uit het buitenland om het potentieel van de beschikbare arbeidskrachten beter te benutten.

Belangrijke veranderingen en oplossingen

Het position paper van IHK Lippe suggereert concrete maatregelen om de locatie te versterken. Dit omvat onder meer het beteugelen van de stroom aan regelgeving en het verwijderen van onnodige regelgeving om bedrijven te bevrijden van bureaucratische obstakels. Daarnaast moet de focus liggen op het optimaliseren van administratieve processen en het bevorderen van de digitalisering. Volgens Matthias Carl, directeur van de IHK Lippe, zou een regelmatige uitwisseling over dit soort onderwerpen essentieel zijn om de uitdagingen beter het hoofd te kunnen bieden. Transparantere en eenvoudigere procedures kunnen niet alleen de bedrijfstevredenheid vergroten, maar ook de aantrekkelijkheid van de locatie vergroten.

Ook beveelt de IHK nauwere samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen aan. Dit zou kunnen helpen om de opleidingsinhoud eigentijdser te maken en om de dringend benodigde duaal opgeleide specialisten te leveren. Bovenal zou het integreren van economische onderwerpen in de lessen de volgende generaties beter kunnen voorbereiden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten als gemeenschappelijk probleem

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is niet alleen een industrieel probleem, maar treft alle sectoren, inclusief de gezondheidszorg, de horeca en de handel. Uit de gegevens van Statista blijkt dat het aantal onvervulde opleidingsplaatsen voortdurend toeneemt en dat niet alleen bedrijven, maar uiteindelijk de hele economie eronder lijdt. In 2023 zou ruim 90 miljard euro aan toegevoegde waarde verloren kunnen gaan – een verlies van ruim 2% van het bruto binnenlands product. Dit maakt het des te belangrijker om de immigratie van geschoolde werknemers te bevorderen en de randvoorwaarden voor succesvolle integratie te verbeteren.

De discussie over deze onderwerpen is van groot belang. Alleen als bedrijven, politici en onderwijsinstellingen de handen ineenslaan kan er een oplossing gevonden worden die vertrouwen geeft voor de toekomst van de economie in Lippe en daarbuiten. Dit is ook de reden waarom een ​​constructief debat en actieve maatregelen nu nodig zijn.