Teren przemysłowy Lippe w niebezpieczeństwie: działaj już teraz, aby zapewnić silną przyszłość!

Teren przemysłowy Lippe w niebezpieczeństwie: działaj już teraz, aby zapewnić silną przyszłość!

W Lippe pojawia się poważny problem: przyszłość regionalnej lokalizacji przemysłowej jest zagrożona. Zgodnie z aktualnym stanowiskiem IHK Lippe dla działających tam przedsiębiorstw kluczowe jest sprostanie istniejącym wyzwaniom. Wysokie koszty lokalizacji, potężna biurokracja, rozpadająca się infrastruktura i, co nie mniej ważne, poważny niedobór wykwalifikowanych pracowników to główne problemy, którymi należy pilnie się zająć. Oliver Voßhenrich, przewodniczący komisji ds. przemysłu, podkreśla, że ​​nie można tolerować żadnych opóźnień i konieczne jest szybkie działanie. IHK wzywa regionalnych aktorów politycznych i administracyjnych do wyznaczenia kursu na przyszłość lokalizacji przemysłowych. Odwołuje się także do konieczności zreformowania podstaw prawnych polityki federalnej i unijnej w celu poprawy sytuacji.

Aktualne badanie pokazuje, że przedsiębiorstwa w Niemczech, a co za tym idzie także w Lippe, bardzo cierpią z powodu niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Jak podaje DIHK, w całej gospodarce nieobsadzonych jest około 1,8 mln stanowisk pracy, co stanowi istotne zagrożenie dla wzrostu gospodarczego. Tylko 82% ankietowanych firm obawia się negatywnych konsekwencji niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Szczególnie dotknięte są kluczowe gałęzie przemysłu, takie jak budowa obrabiarek i konstrukcja pojazdów silnikowych. Aby przeciwdziałać tej niepokojącej sytuacji, konieczne są dalekosiężne środki. Obejmuje to także intensyfikację szkoleń i dokształcanie oraz imigrację wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w celu lepszego wykorzystania potencjału dostępnej siły roboczej.

Ważne zmiany i rozwiązania

W dokumencie przedstawiającym stanowisko IHK Lippe zaproponowano konkretne środki mające na celu wzmocnienie tej lokalizacji. Obejmuje to ograniczenie zalewu przepisów i usunięcie zbędnych przepisów, aby uwolnić firmy od przeszkód biurokratycznych. Należy także skupić się na optymalizacji procesów administracyjnych i promowaniu cyfryzacji. Według Matthiasa Carla, dyrektora zarządzającego IHK Lippe, regularna wymiana informacji na takie tematy byłaby niezbędna, aby lepiej stawić czoła wyzwaniom. Bardziej przejrzyste i prostsze procedury mogłyby nie tylko zwiększyć satysfakcję firmy, ale także zwiększyć atrakcyjność lokalizacji.

IHK zaleca także zacieśnienie współpracy pomiędzy firmami i instytucjami edukacyjnymi. Mogłoby to pomóc w uczynieniu treści szkoleń bardziej współczesnymi i w kształceniu pilnie potrzebnych specjalistów z podwójnym przeszkoleniem. Przede wszystkim włączenie tematów ekonomicznych do lekcji mogłoby lepiej przygotować kolejne pokolenia na wyzwania rynku pracy.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jako powszechny problem

Niedobór wykwalifikowanych pracowników to nie tylko problem przemysłowy, ale dotyka wszystkich sektorów, w tym opieki zdrowotnej, gastronomii i handlu. Z danych Statisty wynika, że ​​liczba wolnych stanowisk szkoleniowych stale rośnie i na tym cierpią nie tylko firmy, ale i cała gospodarka. W 2023 r. może nastąpić utrata ponad 90 miliardów euro wartości dodanej, co oznacza utratę ponad 2% produktu krajowego brutto. Dlatego tym ważniejsze staje się wspieranie imigracji wykwalifikowanych pracowników i poprawa warunków ramowych udanej integracji.

Dyskusja na te tematy jest niezwykle istotna. Tylko wtedy, gdy firmy, politycy i instytucje edukacyjne zjednoczą siły, można znaleźć rozwiązanie, które zapewni pewność co do przyszłości gospodarki w Lippe i poza nią. Z tego też powodu potrzebny jest teraz konstruktywny dyskurs i aktywne działania.