Priemyselný areál Lippe v ohrození: Konajte teraz pre silnú budúcnosť!

Priemyselný areál Lippe v ohrození: Konajte teraz pre silnú budúcnosť!

V Lippe vzniká vážny problém: budúcnosť regionálnej priemyselnej lokality je ohrozená. Podľa aktuálneho pozičného dokumentu IHK Lippe je pre spoločnosti, ktoré tam sídlia, kľúčové riešiť existujúce výzvy. Vysoké náklady na umiestnenie, silná byrokracia, rozpadávajúca sa infraštruktúra a v neposlednom rade strašný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sú identifikované ako hlavné problémy, ktoré treba urýchlene riešiť. Oliver Voßhenrich, predseda priemyselného výboru, zdôrazňuje, že nemožno tolerovať žiadne oneskorenie a je potrebné urýchlene konať. IHK vyzýva regionálnych aktérov v politike a správe, aby určili smer pre budúcnosť priemyselnej lokality. Odkazuje sa aj na potrebu reformy právneho základu federálnej politiky a politiky EÚ s cieľom zlepšiť situáciu.

Aktuálny prieskum ukazuje, že firmy v Nemecku, a teda aj v Lippe, veľmi trpia nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Ako uvádza DIHK, v ekonomike ako celku je neobsadených približne 1,8 milióna pracovných miest, čo predstavuje významnú hrozbu pre hospodársky rast. Len 82 % opýtaných spoločností sa obáva negatívnych dôsledkov nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Postihnuté sú najmä kľúčové odvetvia, ako je konštrukcia obrábacích strojov a výroba motorových vozidiel. Proti tejto znepokojujúcej situácii sú potrebné ďalekosiahle opatrenia. Patrí sem aj zintenzívnenie odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania, ako aj imigrácia kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia s cieľom lepšie využiť potenciál dostupnej pracovnej sily.

Dôležité zmeny a riešenia

Pozičný dokument IHK Lippe navrhuje konkrétne opatrenia na posilnenie lokality. To zahŕňa obmedzenie záplavy regulácií a odstránenie nepotrebných regulácií s cieľom oslobodiť spoločnosti od byrokratických prekážok. Pozornosť by sa mala venovať aj optimalizácii administratívnych procesov a podpore digitalizácie. Podľa Matthiasa Carla, generálneho riaditeľa IHK Lippe, pravidelná výmena názorov na podobné témy by bola nevyhnutná na lepšie zvládnutie výziev. Transparentnejšie a jednoduchšie postupy by mohli nielen zvýšiť spokojnosť spoločnosti, ale aj zvýšiť atraktivitu lokality.

IHK tiež odporúča užšiu spoluprácu medzi firmami a vzdelávacími inštitúciami. To by mohlo pomôcť urobiť obsah školenia modernejším a produkovať naliehavo potrebných špecialistov s dvojitým školením. Predovšetkým integrácia ekonomických tém do vyučovacích hodín by mohla lepšie pripraviť ďalšie generácie na výzvy trhu práce.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ako spoločný problém

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov nie je len priemyselným problémom, ale týka sa všetkých odvetví vrátane zdravotníctva, stravovania a obchodu. Údaje Statista ukazujú, že počet neobsadených školiacich pozícií neustále narastá a v konečnom dôsledku tým trpia nielen firmy, ale aj celá ekonomika. V roku 2023 sa môže stratiť viac ako 90 miliárd eur z pridanej hodnoty – strata viac ako 2 % hrubého domáceho produktu. Preto je o to dôležitejšie podporovať prisťahovalectvo kvalifikovaných pracovníkov a zlepšovať rámcové podmienky pre úspešnú integráciu.

Diskusia o týchto témach je veľmi dôležitá. Len ak firmy, politici a vzdelávacie inštitúcie potiahnu za jeden povraz, možno nájsť riešenie, ktoré poskytne dôveru v budúcnosť ekonomiky v Lippe a mimo neho. To je tiež dôvod, prečo sú práve teraz potrebné konštruktívne diskusie a aktívne opatrenia.