Industrijska lokacija Lippe v nevarnosti: Ukrepajte zdaj za močno prihodnost!

Industrijska lokacija Lippe v nevarnosti: Ukrepajte zdaj za močno prihodnost!

V Lippeju se pojavlja resen problem: prihodnost regionalne industrijske lokacije je v nevarnosti. Glede na trenutni dokument o stališču IHK Lippe je ključnega pomena, da se tamkajšnja podjetja spopadejo z obstoječimi izzivi. Visoki lokacijski stroški, močna birokracija, razpadajoča infrastruktura in nenazadnje hudo pomanjkanje kvalificiranih delavcev so označeni kot glavni problemi, ki jih je treba nujno rešiti. Oliver Voßhenrich, predsednik odbora za industrijo, poudarja, da zamude niso dopustne in da je potrebno hitro ukrepanje. IHK poziva regionalne akterje v politiki in upravi, da določijo pot za prihodnost industrijske lokacije. Omenjena je tudi potreba po reformi pravne podlage zvezne politike in politike EU, da se izboljša stanje.

Aktualna raziskava kaže, da podjetja v Nemčiji in s tem tudi v Lippeju močno trpijo zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Kot poroča DIHK, je v celotnem gospodarstvu nezasedenih okoli 1,8 milijona delovnih mest, kar močno ogroža gospodarsko rast. Samo 82 % anketiranih podjetij se boji negativnih posledic pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Še posebej so prizadete ključne industrije, kot sta izdelava strojev in izdelava motornih vozil. Da bi preprečili to zaskrbljujočo situacijo, so potrebni daljnosežni ukrepi. To vključuje tudi intenziviranje usposabljanja in nadaljnjega izobraževanja ter priseljevanje kvalificiranih delavcev iz tujine za boljši izkoristek potenciala razpoložljive delovne sile.

Pomembne spremembe in rešitve

Dokument o stališču IHK Lippe predlaga konkretne ukrepe za okrepitev lokacije. To vključuje zajezitev poplave predpisov in odpravo nepotrebnih predpisov, da bi podjetja osvobodili birokratskih ovir. Poudarek bi moral biti tudi na optimizaciji upravnih procesov in spodbujanju digitalizacije. Po besedah ​​Matthiasa Carla, generalnega direktorja IHK Lippe, bi bila redna izmenjava o takšnih temah nujna za boljše obvladovanje izzivov. Transparentnejši in enostavnejši postopki bi lahko povečali ne le zadovoljstvo podjetij, temveč tudi privlačnost lokacije.

IHK priporoča tudi tesnejše sodelovanje med podjetji in izobraževalnimi ustanovami. To bi lahko pomagalo narediti vsebino usposabljanja sodobnejšo in ustvariti nujno potrebne strokovnjake z dvojnim usposabljanjem. Predvsem pa bi vključevanje ekonomskih tem v pouk lahko bolje pripravilo naslednje generacije na izzive trga dela.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev kot skupna skrb

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ni samo industrijski problem, temveč zadeva vse sektorje, tudi zdravstvo, gostinstvo in trgovino. Podatki Statista kažejo, da število nezasedenih delovnih mest za usposabljanje nenehno narašča in da na koncu trpijo ne le podjetja, temveč celotno gospodarstvo. Leta 2023 bi lahko izgubili več kot 90 milijard evrov dodane vrednosti – izguba več kot 2 % bruto domačega proizvoda. Zato je še toliko bolj pomembno spodbujati priseljevanje kvalificiranih delavcev in izboljšati okvirne pogoje za uspešno vključevanje.

Razprava o teh temah je zelo pomembna. Samo če bodo podjetja, politiki in izobraževalne ustanove sodelovali, bo mogoče najti rešitev, ki bo zagotovila zaupanje v prihodnost gospodarstva v Lippeju in širše. To je tudi razlog, da so konstruktivni diskurz in aktivni ukrepi potrebni prav zdaj.