Suche
Mein Konto
Det er forbudt at råbe til chefen: Nye regler beskytter medarbejdernes rettigheder!
Arbejdsgiverne skal forblive objektive; Råben er ikke tilladt. Tips til at håndtere dårlig ledelse og psykisk stress.
Det er forbudt at råbe til chefen: Nye regler beskytter medarbejdernes rettigheder!
Respektfuldt samspil er essentielt i arbejdsverdenen. Men hvordan ser det ud, når chefen mister tonen? Emnet er mere relevant end nogensinde, fordi de juridiske grænser er tydeligt trukket: Arbejdsgivere har lov til at kritisere deres ansatte, men det skal altid gøres objektivt. Hvordan Radio Westfalica og LZ Ifølge konsekvente rapporter er en upassende tone som at råbe ikke kun uprofessionel, men repræsenterer også dårlig ledelsesstil. Der lægges særlig vægt på arbejdsgivernes omsorgspligt; de er forpligtet til at beskytte deres ansatte mod psykiske og fysiske helbredsskader.
Men hvad betyder det konkret? Dårlig ledelsesadfærd kan have alvorlige konsekvenser, der rækker ud over ord. Uobjektiv kritik, især hvis den tager form af råben eller fornærmelser, kan føre til øget psykisk stress. Medarbejdere rapporterer ofte om fysiske klager såsom hjertebanken, nervøsitet eller endda søvnløshed - faktorer, der bestemt bør tages fat på.
Vejen til erstatning
I et sådant tilfælde bør de berørte ikke tøve med at søge hjælp. Arbejdsledere, samarbejdsudvalget eller officielle klager i virksomheden er vigtige kontaktpunkter. "Medarbejdere har ret til at forsvare sig mod uacceptabel adfærd," forklarer Ulrike Kolb, specialist i arbejdsret og medlem af det tyske advokatsamfund. Din ekspertise er efterspurgt, fordi uobjektiv kritik ifølge eksperter i visse tilfælde endda kan være kriminelt relevant.
At øge bevidstheden om sådanne emner er afgørende for at fremme en sund og respektfuld arbejdsatmosfære. Arbejdsgivere er ikke kun ansvarlige for økonomisk succes, men også for deres medarbejderes velbefindende. En åben dialog om disse vigtige aspekter bør være en prioritet i enhver virksomhed for at modvirke psykisk stress og skabe et godt arbejdsmiljø.
Hvis du har haft lignende oplevelser på din arbejdsplads, skal du sørge for at kontakte de relevante myndigheder. Trivsel på arbejdspladsen må ikke negligeres!