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Il est interdit de crier après le patron : de nouvelles règles protègent les droits des salariés !
Les employeurs doivent rester objectifs ; Il est interdit de crier. Conseils pour faire face à un mauvais leadership et au stress psychologique.
Il est interdit de crier après le patron : de nouvelles règles protègent les droits des salariés !
Une interaction respectueuse est essentielle dans le monde du travail. Mais à quoi cela ressemble-t-il lorsque le patron perd le ton ? Le sujet est plus que jamais d’actualité car les limites juridiques sont clairement définies : les employeurs ont le droit de critiquer leurs salariés, mais cela doit toujours être fait de manière objective. Comment Radio Westfalica et LZ Selon des rapports concordants, un ton inapproprié tel que crier n'est pas seulement non professionnel, mais témoigne également d'un mauvais style de leadership. Une attention particulière est accordée au devoir de diligence des employeurs ; ils sont tenus de protéger leurs employés contre les dommages à la santé mentale et physique.
Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Un mauvais comportement de leadership peut avoir de graves conséquences qui vont au-delà des mots. Les critiques non objectives, surtout si elles prennent la forme de cris ou d’insultes, peuvent entraîner une augmentation du stress psychologique. Les employés signalent souvent des problèmes physiques tels que des palpitations cardiaques, de la nervosité ou même de l'insomnie - des facteurs qui doivent absolument être pris en compte.
Le chemin vers l’indemnisation
Dans un tel cas, les personnes concernées ne doivent pas hésiter à demander de l’aide. Les superviseurs, le comité d'entreprise ou les plaintes officielles au sein de l'entreprise sont des points de contact importants. «Les salariés ont le droit de se défendre contre un comportement inacceptable», explique Ulrike Kolb, spécialiste du droit du travail et membre de l'ordre des avocats allemands. Votre expertise est recherchée car, selon les experts, des critiques non objectives peuvent même être pénalement pertinentes dans certains cas.
La sensibilisation à ces sujets est essentielle pour promouvoir une atmosphère de travail saine et respectueuse. Les employeurs ne sont pas seulement responsables de la réussite économique, mais aussi du bien-être de leurs employés. Un dialogue ouvert sur ces aspects importants devrait être une priorité dans chaque entreprise afin de lutter contre le stress psychologique et de créer une bonne ambiance de travail.
Si vous avez vécu des expériences similaires sur votre lieu de travail, assurez-vous de contacter les autorités compétentes. Le bien-être au travail ne doit pas être négligé !