Vikanje na šefa je zabranjeno: Nova pravila štite prava zaposlenika!

Vikanje na šefa je zabranjeno: Nova pravila štite prava zaposlenika!

Interakcija puna poštovanja neophodna je u svijetu rada. No, kako to izgleda kad šef izgubi ton? Tema je aktualnija nego ikada jer su zakonske granice jasno povučene: poslodavci smiju kritizirati svoje zaposlenike, ali to uvijek moraju činiti objektivno. Kako Radio Westfalica i LZ Prema dosljednim izvješćima, neprikladan ton kao što je vikanje nije samo neprofesionalan, već predstavlja i loš stil vođenja. Posebna pažnja posvećena je dužnosti brige poslodavaca; dužni su svoje zaposlenike zaštititi od oštećenja psihičkog i tjelesnog zdravlja.

Ali što to konkretno znači? Loše vodstvo može imati ozbiljne posljedice koje nadilaze riječi. Neobjektivna kritika, osobito ako je u obliku vike ili vrijeđanja, može dovesti do povećanog psihičkog stresa. Zaposlenici često prijavljuju fizičke tegobe kao što su lupanje srca, nervoza ili čak nesanica - čimbenici na koje se svakako treba pozabaviti.

Put do kompenzacije

U tom slučaju, pogođeni ne bi trebali oklijevati potražiti pomoć. Nadređeni, radničko vijeće ili službene pritužbe unutar poduzeća važne su kontaktne točke. “Zaposlenici se imaju pravo braniti od neprihvatljivog ponašanja”, objašnjava Ulrike Kolb, stručnjakinja za radno pravo i članica Njemačke odvjetničke komore. Vaša stručnost je tražena jer, prema mišljenju stručnjaka, neobjektivna kritika u određenim slučajevima može biti i kazneno relevantna.

Podizanje svijesti o takvim temama ključno je za promicanje zdrave radne atmosfere pune poštovanja. Poslodavci nisu odgovorni samo za ekonomski uspjeh, već i za dobrobit svojih zaposlenika. Otvoreni dijalog o ovim važnim aspektima trebao bi biti prioritet u svakoj tvrtki kako bi se suprotstavio psihičkom stresu i stvorila dobra radna atmosfera.

Ako ste imali slična iskustva na svom radnom mjestu, svakako se obratite nadležnim tijelima. Dobrobit na radnom mjestu ne smije se zanemariti!