Suche
Mein Konto
A főnökkel ordítani tilos: Új szabályok védik a munkavállalói jogokat!
A munkaadóknak objektívnek kell maradniuk; Kiabálás nem megengedett. Tippek a rossz vezetés és a pszichológiai stressz kezelésére.
A főnökkel ordítani tilos: Új szabályok védik a munkavállalói jogokat!
A tiszteletteljes interakció elengedhetetlen a munka világában. De hogyan néz ki, amikor a főnök elveszti a hangját? A téma aktuálisabb, mint valaha, mert a jogi határok egyértelműen meg vannak húzva: a munkaadók kritizálhatják alkalmazottaikat, de ezt mindig objektíven kell megtenni. Hogyan Westfalica rádió és LZ Egybehangzó beszámolók szerint az olyan nem megfelelő hangnem, mint a kiabálás, nemcsak szakmaiatlan, hanem rossz vezetési stílust is képvisel. Különös figyelmet fordítanak a munkáltatók gondoskodási kötelezettségére; kötelesek megvédeni dolgozóikat a lelki és testi egészségkárosodástól.
De mit jelent ez konkrétan? A rossz vezetői magatartásnak súlyos, szavakon túlmutató következményei lehetnek. Az objektív kritika, különösen, ha kiabálás vagy sértés formájában jelentkezik, fokozott pszichológiai stresszhez vezethet. Az alkalmazottak gyakran számolnak be fizikai panaszokról, például szívdobogásról, idegességről vagy akár álmatlanságról – olyan tényezőkről, amelyekkel mindenképpen foglalkozni kell.
A kompenzáció útja
Ilyen esetben az érintettek haboznak segítséget kérni. Fontos kapcsolattartó pontok a felügyelők, az üzemi tanács vagy a cégen belüli hatósági panaszok. „Az alkalmazottaknak joguk van megvédeni magukat az elfogadhatatlan viselkedéssel szemben” – magyarázza Ulrike Kolb, a munkajog szakértője, a Német Ügyvédi Kamara tagja. Az Ön szakértelmére azért van szükség, mert a szakértők szerint az objektív kritika bizonyos esetekben akár büntetőjogilag is releváns lehet.
Az ilyen témákkal kapcsolatos tudatosság növelése alapvető fontosságú az egészséges és tiszteletteljes munkahelyi légkör előmozdításához. A munkaadók nemcsak a gazdasági sikerért felelősek, hanem dolgozóik jólétéért is. A pszichológiai stressz ellensúlyozása és a jó munkahelyi légkör megteremtése érdekében minden vállalatnál prioritást kell élveznie az ezekről a fontos szempontokról folytatott nyílt párbeszédnek.
Ha Önnek is volt hasonló tapasztalata a munkahelyén, feltétlenül forduljon az illetékes hatóságokhoz. A munkahelyi jó közérzetet nem szabad elhanyagolni!